🚀 Sobre el puesto

Buscamos incorporar un/a profesional con perfil técnico-administrativo para la gestión integral de expedientes de CAEs. La persona seleccionada desempeñará un rol clave en la coordinación con clientes, la tramitación documental y administrativa, la validación técnica de los expedientes, así como en el aseguramiento de la calidad y la mejora continua de los procesos.

🔑 Funciones principales

• Seguimiento de la captación y gestión de leads de un portfolio de proyectos.
• Gestión de las comunicaciones con clientes a través de buzones corporativos.
• Recopilación, revisión y seguimiento de la documentación asociada a cada lead.
• Validación técnica de la documentación presentada por clientes y ejecución de cálculos de ahorro energético usando calculadoras facilitadas.
• Acceso a plataformas digitales y organismos oficiales para la gestión de trámites.
• Administración de datos y elaboración de reportes de seguimiento y control.

️ Requisitos técnicos

Herramientas ofimáticas (imprescindible nivel avanzado):

• Excel: gestión de grandes volúmenes de datos, robustez en la utilización de consultas y macros.
• Outlook: gestión profesional de buzones y comunicación corporativa.
• SharePoint: uso de plataformas colaborativas y gestión documental.

Conocimientos técnicos del sector energético:

• Entendimiento de conceptos técnicos en el sector energético (consumos, rendimientos, equipos, etc)
• Capacidad para realizar cálculos de ahorro energético.
• Conocimiento de la normativa y el sistema CAEs.

✅ Perfil valorable

• Experiencia previa en tramitación de CAEs o en proyectos del sector energético.
• Perfil metódico, organizado y orientado al dato.
• Alta capacidad de organización y gestión de prioridades.
• Proactividad en el seguimiento y resolución de incidencias.
• Excelentes habilidades de comunicación escrita.
• Experiencia en la interlocución con plataformas de organismos públicos.

About Accenture

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Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo

Creemos que nadie debe ser discriminado por sus diferencias. Todas las decisiones de empleo se tomarán sin importar la edad, raza, credo, color, religión, sexo, origen nacional, ascendencia, discapacidad, condición de veterano militar, orientación sexual, identidad o expresión de género, información genética, estado civil, ciudadanía ni ningún otro criterio protegido por la legislación aplicable. Nuestra rica diversidad nos hace más innovadores, competitivos y creativos, lo que nos ayuda a servir mejor a nuestros clientes y comunidades.