Misión:
• Aplicación, coordinación y cumplimiento de las políticas del área de Recursos Humanos (relaciones laborales, formación, administración de personal...) en cada Centro de Trabajo, encauzando, especialmente, con los Representantes de los Trabajadores las relaciones laborales de los mismos.
• Organizar, gestionar y ejecutar las políticas de relaciones laborales, de administración de personal, de gestión psicosocial y de prevención de riesgos laborales de la Compañía, en orden a cumplir con la normativa legal o colectiva vigente, a fin de conseguir un buen clima laboral y reducir los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.

Funciones:
• Asegurar el apoyo legal en relación con las actividades laborales, con el soporte de la Asesoría Jurídica Laboral.
• Informar al centro de trabajo de los cambios normativos que puedan afectar, y proponer modificaciones a realizar en la operación interna para adaptarlas en consecuencia.
• Asesorar al centro de trabajo sobre los riesgos legales detectados en la aplicación de normas y convenios colectivos, con el fin de adoptar las medidas adecuadas para limitar o evitar dichos riesgos.
• Implementar las políticas y estándares de recursos humanos en el centro de trabajo (local / región / global), informando al mismo de las acciones que deben tomarse.
• Mantener actualizadas y disponibles las descripciones de puestos aplicables al centro de trabajo, con el apoyo del Departamento de Desarrollo de Recursos Humanos y del propio centro de trabajo.
• Realización de todas las tareas relacionadas con la gestión del personal (contratos de trabajo, alineados con las necesidades del personal del Centro de trabajo- gestión con los Organismos Oficiales apropiados......)
• Proporcionar a la fábrica los trabajadores manuales (Producción y Mantenimiento) necesarios de manera oportuna, involucrando la estructura del centro de trabajo si es necesario
• Organizar el Plan de Acogida para los nuevos empleados, involucrando las áreas de apoyo necesarias. Entregar la documentación correspondiente y recoger las firmas necesarias.
• Apoyar al Centro de trabajo para que la estructura de mando pueda cumplir y hacer cumplir las normas legales o procedimientos internos de la Compañía.
• Asesorar al Centro de trabajo ante cualquier reclamación que pueda provenir de los trabajadores que están a cargo del mismo.
• Gestionar y recopilar toda la información necesaria para la gestión de nóminas de los trabajadores del Centro de trabajo (vacaciones, horas extras, bonificaciones, procesos informáticos...).
• Aplicación de los incrementos establecidos en el Convenio Colectivo o Convenio de Empresa, así como en la Política General de Empresa.
• Detectar las necesidades anuales de capacitación, para todas las actividades del centro de trabajo, alineadas con los supervisores, teniendo en cuenta los requisitos legales y el área de capacitación.
• Definir la prioridad de las acciones formativas y el periodo de entrega con el Centro de trabajo.
• Organizar la ejecución del Plan de Formación del Centro de trabajo e informar en consecuencia de dicha ejecución.
• Apoyar y asesorar al Centro de trabajo en cualquier proceso de crisis que pueda surgir, en relación con las funciones de Recursos Humanos (huelgas, accidentes de trabajo, etc).
• Gestionar y coordinar las actuaciones ante accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, con el apoyo del Servicio de Prevención de Riesgos laborales, el Servicio Médico, y el Centro de trabajo.
• Elaborar y compartir la información de los KPIs relacionados con Recursos Humanos
• Liderar la implementación de las acciones necesarias para el desarrollo del Pilar de Formación y colaborar en el desarrollo del resto de Pilares.
• Realizar visitas periódicas al Centro de trabajo, para detectar cualquier problema social y proponer las acciones correspondientes para garantizar un buen clima social.
• Coordinar y ejecutar todas las acciones relacionadas con la representación sindical existente en el Centro de trabajo (Comités de Empresa, Comisiones de Trabajo, Comité de Seguridad y Salud...), en colaboración con el Director del Centro de trabajo.
• Garantizar las mejores relaciones posibles con todas las autoridades y administraciones de su ámbito de actuación. Asegurar la participación, cuando sea necesario, del Director del Centro de trabajo
• Desarrollar las acciones contenidas en el Plan de Comunicación Interna del Centro de trabajo, coordinando las mismas con el Director de Centro y el Departamento de Comunicación Interna de CF España.

%3Cp%3E%3Cstrong%3ERequisitos%3C/strong%3E:%3C/p%3E%3Cp%3E•%26nbsp;%26nbsp;%26nbsp;%26nbsp;Licenciatura/Grado en Derecho, Relaciones Laborales u otras titulaciones relacionadas. Estudios de postgrado en gestión de RRHH y/o Relaciones Laborales.%3Cbr%3E•%26nbsp;%26nbsp;%26nbsp;%26nbsp;5 años de experiencia mínima en puesto similar en industria alimentaria, preferentemente cárnica.%3Cbr%3E•%26nbsp;%26nbsp;%26nbsp;%26nbsp;Conocimiento avanzado de herramientas Office y herramientas de gestión de RRHH: Meta4 o similar.%3C/p%3E%3Cp%3E%26nbsp;%3C/p%3E%3Cp%3E%3Cspan Sigma, impulsamos la diversidad, igualdad y la inclusión en todas sus dimensiones: género, edad, origen, discapacidad, orientación sexual, entre otros. Por ello %26nbsp;acogemos y celebramos las diferencias individuales, reconociendo el valor único de cada persona.%26nbsp;%3Cstrong%3EPor lo tanto a esta oferta de trabajo puede acceder cualquier persona que cumpla con el perfil profesional requerido.%3C/strong%3E%3C/span%3E%3C/i%3E%3C/span%3E%3Cbr%3E%26nbsp;%3C/p%3E