Técnico/a Jurídico Laboral

Funciones

- Apoyo en la gestión de procedimientos judiciales laborales

• Preparación y organización de la documentación necesaria para procedimientos judiciales en el orden social.
• Seguimiento del estado de los procedimientos y control de plazos judiciales y administrativos relacionados con procedimientos.
• Recepción, revisión y clasificación de notificaciones judiciales y administrativas (LexNET u otros canales).
• Redacción y preparación de escritos procesales de trámite (personaciones, aportación de documentos de prueba, contestación a oficios). Gestión de embargos judiciales.

- Gestión jurídico-laboral y apoyo técnico en consultas laborales:

• Resolución de solicitudes laborales relacionadas con licencias, medidas de conciliación y cualesquiera otras propias de la actividad de gestión de RRHH, redactando los escritos jurídicos correspondientes.
• Tramitación de los expedientes de infracciones laborales, proponiendo la sanción correspondiente, redactando las cartas de amonestación o de sanción.
• Asistencia y apoyo en comparecencias ante la Inspección de Trabajo, SMAC y otros organismos públicos del ámbito laboral y de Seguridad Social, en coordinación con el área jurídico-laboral.
• Gestión administrativa de facturas de despachos externos y proveedores jurídicos. Coordinación con el departamento financiero para la correcta imputación de gastos y facturas.

- Apoyo en proyectos de cumplimiento laboral

• Apoyo en la gestión y seguimiento de planes de igualdad.
• Apoyo en la revisión, actualización e implementación de políticas internas y procedimientos laborales y actualización de novedades normativas y jurisprudenciales en materia laboral.

- Soporte general al área de RRLL y Asesoría Jurídica

• Apoyo general al equipo de RRLL en las tareas jurídicas y administrativas relacionadas con el área.
• Facturación y control de gastos del área de asesoría jurídica y RRLL.

Requisitos

• Grado/Licenciatura en Derecho/Grado en Relaciones Laborales o formación similar vinculada al ámbito jurídico-laboral.
• Al menos 3 años de experiencia en funciones similares en empresa o despacho de abogados.
• Nivel avanzado de Excel y Word.
• Manejo habitual de bases de datos jurídicas.
• Manejo de programas de nóminas (PeopleNet/Meta4 o similares), programas de gestión de facturación y SAP.
• Nivel de inglés.
• Residencia en Madrid.

• Preparación y organización de la documentación necesaria para procedimientos judiciales en el orden social.
• Seguimiento del estado de los procedimientos y control de plazos judiciales y administrativos relacionados con procedimientos.
• Recepción, revisión y clasificación de notificaciones judiciales y administrativas (LexNET u otros canales).
• Redacción y preparación de escritos procesales de trámite (personaciones, aportación de documentos de prueba, contestación a oficios). Gestión de embargos judiciales.

- Gestión jurídico-laboral y apoyo técnico en consultas laborales:

• Resolución de solicitudes laborales relacionadas con licencias, medidas de conciliación y cualesquiera otras propias de la actividad de gestión de RRHH, redactando los escritos jurídicos correspondientes.
• Tramitación de los expedientes de infracciones laborales, proponiendo la sanción correspondiente, redactando las cartas de amonestación o de sanción.
• Asistencia y apoyo en comparecencias ante la Inspección de Trabajo, SMAC y otros organismos públicos del ámbito laboral y de Seguridad Social, en coordinación con el área jurídico-laboral.
• Gestión administrativa de facturas de despachos externos y proveedores jurídicos. Coordinación con el departamento financiero para la correcta imputación de gastos y facturas.
• Apoyo en la gestión y seguimiento de planes de igualdad.
• Apoyo en la revisión, actualización e implementación de políticas internas y procedimientos laborales y actualización de novedades normativas y jurisprudenciales en materia laboral.
• Apoyo general al equipo de RRLL en las tareas jurídicas y administrativas relacionadas con el área.
• Facturación y control de gastos del área de asesoría jurídica y RRLL.

• Grado/Licenciatura en Derecho/Grado en Relaciones Laborales o formación similar vinculada al ámbito jurídico-laboral.
• Al menos 3 años de experiencia en funciones similares en empresa o despacho de abogados.
• Nivel avanzado de Excel y Word.
• Manejo habitual de bases de datos jurídicas.
• Manejo de programas de nóminas (PeopleNet/Meta4 o similares), programas de gestión de facturación y SAP.
• Nivel de inglés.
• Residencia en Madrid.