¿Te imaginas participando en la transformación de las principales organizaciones nacionales e internacionales?

En Deloitte estamos comprometidos con generar un impacto en la sociedad, en nuestros clientes y en ti.

En el departamento de Talento de Deloitte contamos con equipos de negocio que asesoran y colaboran en el ciclo de vida del empleado de los profesionales de su negocio.

Actualmente queremos reforzar el equipo de Talento de Learning con la incorporación de un Learning Transformation Lead que pueda ayudarnos a impulsar la transformación digital del área de Learning, alineando procesos, plataformas y datos con la estrategia de la compañía. Este rol será clave en la evolución tecnológica del aprendizaje, mejorando la experiencia del usuario, optimizando procesos y promoviendo una cultura de mejora continua basada en datos.

¿Cuál es el reto?

• Transformación tecnológica: Liderar la transformación digital del área de Learning, gestionando la integración y evolución de plataformas como LMS, LXP, gamificación, certificación y otras herramientas clave.
• Experiencia de aprendizaje: Garantizar una experiencia digital intuitiva, accesible y personalizada, basada en datos de uso y feedback de usuarios.
• Análisis y reporting: Diseñar y mantener dashboards con KPIs de formación, asegurando la calidad, trazabilidad y utilidad de los datos para la toma de decisiones.
• Procesos y políticas: Alinear políticas y procesos de Learning con la estrategia, asegurando su cumplimiento en toda la organización.
• Innovación continua: Proponer e implementar mejoras tecnológicas, metodológicas y funcionales para mantener la relevancia del área.
• Colaboración transversal: Trabajar con stakeholders internos (negocio, tecnología, comunicación, formación) para asegurar la coherencia e impacto de las soluciones.

¿Cómo te imaginamos?

• Alrededor de 7 años de experiencia en Learning & Development, con foco en sistemas, procesos y análisis.
• Experiencia liderando migraciones o integraciones de plataformas LMS/LXP.
• Conocimiento en ERP de talento (idealmente SuccessFactors), FUNDAE y estándares digitales (SCORM, xAPI).
• Habilidad para transformar datos en decisiones estratégicas y operativas.
• Alta orientación a la experiencia del usuario, innovación y mejora continua.
• Buen nivel de inglés (mínimo B2/C1).

�� Proyectos de alto impacto donde tendrás un largo recorrido y aprendizaje

☯️ Un día a día híbrido-flexible: tendrás horario flexible y un buen equilibrio entre el teletrabajo y el trabajo en equipo en nuestras oficinas o las de nuestros clientes

⚽ Buen ambiente dentro y fuera de la oficina: disfrutarás de varios teambuildings al año, actividades culturales y deportivas... ¡y mucho más!

��‍♀️ Bienestar integral: cuídate con nuestro programa de salud física, mental y financiera... ¡y con equipo médico en las oficinas!

�� Impacto social: Podrás apuntarte a una gran cantidad de voluntariados de alcance nacional e internacional y a proyectos pro-bono con los que poner tu tiempo y talento al servicio de quienes más lo necesitan

��️Cultura del feedback y aprendizaje continuo: crecerás en un entorno inclusivo donde la igualdad de oportunidades y tu plan personalizado de formación impulsarán tu desarrollo. ¿Ya te visualizas en la Deloitte University de París?

�� Beneficios exclusivos por ser parte de Deloitte: podrás disfrutar de un gran catálogo de beneficios y de un completo plan de retribución flexible

Si te gusta lo que lees, estos son tus próximos pasos:

• Aplica a la oferta haciendo clic en 'Enviar candidatura ahora' y completa tu perfil
• Si encajas en el puesto, nuestro equipo de talento te contactará para conocerte mejor

¡Comienza el proceso! Te iremos guiando por las diferentes fases hasta tu incorporación.