Especialista en Relaciones Laborales y Derecho Laboral

Eres ideal para el puesto si tienes...

🎓Grado en Relaciones Laborales y RRHH, o Derecho. Valorable especialización en PRL.

🎓Valorable formación en negociación colectiva o relaciones laborales en el sector construcción u hostelería.

💼Mínimo 3-4 años en gestión de Relaciones Laborales o asesoría jurídica laboral. Imprescindible experiencia previa y conocimiento de los convenios de Hostelería y Construcción. Conocimiento experto de la legislación laboral española. Conocimiento normativo en PRL. Alta capacidad de redacción jurídica, resolución de conflictos y negociación. Valorable haber participado en acuerdos de empresa, ERTES, ERES o reorganizaciones.

🗣💬 Inglés B2.

🖥🖱 Manejo avanzado de herramientas informáticas.

💻Conocimiento de convenios de hostelería y construcción, gestión de comités de empresa y sindicatos.

🌐 Movilidad geográfica puntual. Carnet de conducir/vehículo propio.

📩 Solicita el puesto ahora y únete al universo Fuerte Group. Comparte esta oferta con tus contactos, puedes descubrir más ofertas y conocer Fuerte Group Hotels en talent.fuerte-group.com

📣Ofrecemos un puesto de Especialista en Relaciones Laborales y Derecho Laboral para Fuerte Group, con sede en Marbella, Málaga. Actuarás como figura clave en la gestión de conflictos y la aplicación de la normativa laboral en los centros de trabajo. Garantizar la seguridad jurídica de la empresa mediante la interpretación y aplicación proactiva de la legislación laboral vigente y los convenios colectivos específicos (Hotelería y Construcción), asegurando un clima laboral óptimo a través de la resolución ágil de incidencias y la gestión integral de la prevención de riesgos laborales.

Accederás a múltiples ventajas

Trabajarás en Fuerte Group, una gran familia de profesionales de primer nivel con casi 7 décadas en el sector hotelero que ha crecido en marcas diferenciadas especialmente en el sur de España.

💥 Política salarial competitiva.

💟 Ambiente de trabajo único, excelente clima laboral rodeado de grandes profesionales.

📈 Oportunidades de desarrollo, planes de carrera para que crezcamos juntos.

📚 Formación continua: apostamos e impulsamos tu talento. Especial atención a la mejora de tu nivel de idiomas.

Tu día a día empezará a sonar así...

• Identificar, gestionar y resolver proactivamente situaciones de conflicto laboral en los centros, actuando como mediador/a y aplicando criterios legales para alcanzar soluciones eficaces.
• Proporcionar soporte técnico y jurídico en materia laboral a los directores de hotel y mandos intermedios, supervisando decisiones diarias (modificaciones, sanciones, adaptaciones) bajo el paraguas legal.
• Coordinar con los servicios de prevención y responsables de centro para asegurar el estricto cumplimiento de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales, realizando el seguimiento de las acciones preventivas y correctivas necesarias.
• Asegurar la correcta aplicación y actualización de los convenios colectivos de Hostelería y Construcción, resolviendo dudas sobre su interpretación operativa y su incidencia en la operativa del grupo.
• Redactar y gestionar la documentación derivada de expedientes sancionadores, amonestaciones y adaptaciones contractuales, con plena autonomía y rigor jurídico.
• Mantener la interlocución necesaria en el ámbito de las relaciones laborales, garantizando una respuesta ágil ante posibles reclamaciones o situaciones de conflicto.
• Detectar cambios en la legislación española y proponer actualizaciones en los protocolos internos de la compañía para mitigar riesgos.
• Colaborar estrechamente con el Jefe de Personal en la implementación de las políticas laborales, aportando criterio técnico basado en el análisis de datos de conflictividad y cumplimiento.
• Realizar otras funciones que en el ámbito de sus competencias le sean solicitadas por su responsable directo.

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• Redactar y gestionar la documentación derivada de expedientes sancionadores, amonestaciones y adaptaciones contractuales, con plena autonomía y rigor jurídico.
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