Técnico/a de Relaciones Laborales y Administración

Titulación académica

• Grado universitario en relacionales laborales o ciencias del trabajo.
• Grado universitario o Técnico superior en el ámbito de la administración, gestión y/o finanzas (Ciclo Superior).

Conocimientos/experiencia

• Mínimo 3 años de experiencia en el ámbito de relaciones laborales.
• Conocimiento del programa Epsilon del Grupo Castilla o cualquier otro ERP de nóminas.
• Conocimiento del programa SAGE o cualquier otro ERP de gestión económica,
•  Conocimiento del programa Alexia o cualquier otro ERP de gestión académica,
• Nivel avanzado de Excel
• Se busca a una persona con alto grado de compromiso, identificada con los fines de la Fundación Loyola, así como con la misión de la Compañía de Jesús.
• Se requiere capacidad de aprendizaje, capacidad de asumir tareas por delegación, habilidades sociales y de comunicación, iniciativa y autonomía, alta capacidad para trabajar en equipo, así como de organización y control.

Se valorará

• Experiencia en instituciones educativas.
• Experiencia en procesos de selección de personas.
• Experiencia en contabilidad financiera/analítica.

La Fundación Loyola, institución del ámbito educativo perteneciente a la Compañía de Jesús, busca incorporar para la dirección central de la Fundación Loyola, un/a TÉCNICO/A DE RELACIONES LABORALES Y ADMINISTRACIÓN que, en dependencia directa del área de administración de la dirección central de la Fundación, desarrollará entre otras, las siguientes funciones:

Principales funciones relaciones laborales

• Gestionar y realizar el ciclo completo de nóminas de los empleados.
• Gestión de altas, bajas y variaciones de la seguridad social. Gestión y seguimiento de procesos relacionados con la Seguridad Social.
• Tramitación de contratos de trabajo, prórrogas y comunicaciones al SEPE.
• Gestión de incidencias laborales (incapacidad temporal, maternidad/paternidad, permisos, excedencias, reducciones de jornada etc)
• Atención y resolución de incidencias relacionadas con la nómina y consultas de los empleados.
• Relaciones con la Consejería de Educación para la gestión de las nóminas de la actividad educativa concertada de los centros.
• Apoyo a la gestión de las relaciones laborales, elaboración de informes que el área de administración necesite y gestión de la documentación.

Principales funciones administración

• Gestión de la relación con proveedores, tramitación de pedidos, contratación de servicios, gestión de presupuestos y seguimiento de las facturas.
• Gestión y control de procesos administrativos como la facturación de los distintos servicios, gestión de cobros, gestión de pagos de proveedores etc.
• Revisión de procesos, documentación, gestión de las distintas casuísticas que pueden surgir en la coordinación de los centros educativos de la Fundación.
• Contabilización y resto de gestión contable.
• Apoyo a la gestión administrativa diaria del área de administración.

Se ofrece

Formar parte de un interesante proyecto institucional que supone un gran reto laboral, desarrollo personal y profesional, así como la integración en un equipo de profesionales con experiencia en el sector de la educación que desarrollan su actividad con motivación y en un excelente ambiente de trabajo.

Modalidad de contrato: contrato indefinido

Jornada de trabajo: 38 horas semanales (completa)

Incorporación: inmediata

Banda salarial entre 21.100€ y 27.800€ brutos anuales en función de si se contrata un perfil técnico junior o un perfil técnico senior.

Condiciones laborales según convenio colectivo del sector.

La Fundación Loyola, institución del ámbito educativo perteneciente a la Compañía de Jesús, busca incorporar para la dirección central de la Fundación Loyola, un/a TÉCNICO/A DE RELACIONES LABORALES Y ADMINISTRACIÓN que, en dependencia directa del área de administración de la dirección central de la Fundación, desarrollará entre otras, las siguientes funciones:

• Gestionar y realizar el ciclo completo de nóminas de los empleados.
• Gestión de altas, bajas y variaciones de la seguridad social. Gestión y seguimiento de procesos relacionados con la Seguridad Social.
• Tramitación de contratos de trabajo, prórrogas y comunicaciones al SEPE.
• Gestión de incidencias laborales (incapacidad temporal, maternidad/paternidad, permisos, excedencias, reducciones de jornada etc)
• Atención y resolución de incidencias relacionadas con la nómina y consultas de los empleados.
• Relaciones con la Consejería de Educación para la gestión de las nóminas de la actividad educativa concertada de los centros.
• Apoyo a la gestión de las relaciones laborales, elaboración de informes que el área de administración necesite y gestión de la documentación.
• Gestión de la relación con proveedores, tramitación de pedidos, contratación de servicios, gestión de presupuestos y seguimiento de las facturas.
• Gestión y control de procesos administrativos como la facturación de los distintos servicios, gestión de cobros, gestión de pagos de proveedores etc.
• Revisión de procesos, documentación, gestión de las distintas casuísticas que pueden surgir en la coordinación de los centros educativos de la Fundación.
• Contabilización y resto de gestión contable.
• Apoyo a la gestión administrativa diaria del área de administración.

• Mínimo 3 años de experiencia en el ámbito de relaciones laborales.
• Conocimiento del programa Epsilon del Grupo Castilla o cualquier otro ERP de nóminas.
• Conocimiento del programa SAGE o cualquier otro ERP de gestión económica,
•  Conocimiento del programa Alexia o cualquier otro ERP de gestión académica,
• Nivel avanzado de Excel
• Se busca a una persona con alto grado de compromiso, identificada con los fines de la Fundación Loyola, así como con la misión de la Compañía de Jesús.
• Se requiere capacidad de aprendizaje, capacidad de asumir tareas por delegación, habilidades sociales y de comunicación, iniciativa y autonomía, alta capacidad para trabajar en equipo, así como de organización y control.

• Experiencia en instituciones educativas.
• Experiencia en procesos de selección de personas.
• Experiencia en contabilidad financiera/analítica.

• Grado universitario en relacionales laborales o ciencias del trabajo.
• Grado universitario o Técnico superior en el ámbito de la administración, gestión y/o finanzas (Ciclo Superior).

Formar parte de un interesante proyecto institucional que supone un gran reto laboral, desarrollo personal y profesional, así como la integración en un equipo de profesionales con experiencia en el sector de la educación que desarrollan su actividad con motivación y en un excelente ambiente de trabajo.

Modalidad de contrato: contrato indefinido

Jornada de trabajo: 38 horas semanales (completa)

Incorporación: inmediata

Banda salarial entre 21.100€ y 27.800€ brutos anuales en función de si se contrata un perfil técnico junior o un perfil técnico senior.

Condiciones laborales según convenio colectivo del sector.