Descripción de la empresa

Syntegon Telstar S.R.U es una empresa del grupo Syntegon, que opera a nivel mundial.
Como marca especializada en el desarrollo de proyectos GMP de consultoría, ingeniería, construcción y equipos de proceso integrados, servimos a empresas vinculadas al mercado de las ciencias de la vida (industria farmacéutica y biotecnológica, sanitaria, cosmética, veterinaria y alimentaria), así como hospitales, laboratorios y centros de investigación. También ofrecemos soluciones con aplicación de tecnologías de vacío y alto vacío para la industria tradicional y la industria de alta tecnología en los sectores energético y aeroespacial, así como experimentación científica.

Descripción del empleo

Estamos buscando para nuestra planta productiva de Terrassa (BCN) un/a INDUSTRIAL CONTROL MANAGER cuya misión será la siguiente:

Planificar y controlar la producción, el aprovisionamiento y el WIP (WORK IN PROGRESS) de los productos fabricados en la compañía, asegurando que la fabricación se realice bajo los estándares de rentabilidad previstos y transformando los datos operativos en información clave para la toma de decisiones que maximicen el margen industrial y la competitividad de la planta junto con el INDUSTRIAL DIRECTOR.

Funciones principales:

• Establecer los planes de producción de acuerdo con las previsiones de ventas.
• Controla los niveles de stock de WIP y productos terminados para evitar obsolescencias y optimizar el capital circulante.
• Garantizar los índices del departamento, dirigir acciones preventivas y correctivas para asegurar la satisfacción de las necesidades del departamento de producción y sus clientes internos y externos.
• Apoyar la toma de decisiones sugiriendo mejoras para reducir lead time y costes con el objetivo de aumentar el margen de beneficio.
• Controlar el avance de los trabajos una vez comenzada la producción.
• Gestionar los trabajos externos y las subcontrataciones.
• Ajustar fechas en SAP para asegurar el aprovisionamiento a tiempo de las piezas necesarias para empezar las operaciones.
• Coordinar los recursos entre las diferentes áreas productivas para asegurar el óptimo aprovechamiento de estos.
• Gestionar el Layout de planta coordinado la correcta ubicación de los equipos de las diferentes tecnologías.
• Servir de coordinador entre los departamentos de Producción, Jefes de Proyecto, Ingeniería, Comercial, Calderería, Compras y Almacén.
• Gestionar correctamente un equipo de personas trabajando las polivalencias entre ellas, asegurando la no duplicidad de tareas y la correcta definición de estas.
• Trabajar en proyectos de planificación a nivel global.
• Participar en equipos de mejora continua aportando ideas.
• Ayudar en la implantación de herramientas Lean y Kaizen.

Gestión de equipo:

• Liderar y coordinar el personal bajo su responsabilidad.
• Realizar anualmente la evaluación del desempeño del personal a su cargo, dentro del periodo establecido por P&T, siempre y cuando el Manager lo considere oportuno, y de ser así, reportando a su line Manager cualquier situación excepcional.
• Establecer los objetivos individuales de desempeño del puesto de trabajo (tipo c) del personal a su cargo, de acuerdo con los objetivos de departamento establecidos por su line Manager. Realizar el seguimiento de dichos objetivos y los ajustes necesarios para su logro, reportando el grado de consecución de este al/a la Manager del departamento.
• Llevar el control y validar las horas trabajadas (productivas y no productivas, adicionales o extras) y absentismos del personal bajo su responsabilidad, siempre y cuando el Manager lo considere oportuno
• Coordinar y aprobar el calendario de vacaciones del personal a su cargo, en coordinación con el resto del departamento del que forman parte y con la aprobación final de su line Manager.
• Implicarse en la toma de decisiones durante el proceso de selección del personal para formar parte de su equipo o el proceso de salida del personal bajo su responsabilidad.
• Mejora Continua: Fomentar el respeto hacia el medioambiente promoviendo las acciones definidas por la compañía y proponiendo nuevas acciones que afecten directamente a su área
• Identificar las tareas críticas de su área de responsabilidad en cumplimiento con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995. Conocer, transmitir y asegurarse que se cumplan aquellas instrucciones y normas de seguridad y salud laboral, siguiendo las directrices marcadas en el Plan de Prevención.
• De conformidad con la cultura de cumplimiento de Syntegon Telstar Group, la persona empleada debe conocer y cumplir, así como ser responsable de que las personas empleadas bajo su responsabilidad conozcan y cumplan, la normativa que resulte de aplicación al puesto de trabajo.

Requisitos

Formación

Formación mínima en Ingeniería Técnica Industrial y/o Ingeniería Superior y/o formación adquirida en el desarrollo de su profesión habitual. Nivel alto de inglés valorándose otros idiomas como el alemán.

También se valorará formación en ADE acompañada de un Máster en Operaciones y/o formación adquirida en entornos industriales.

Experiencia

Experiencia mínima de 5 años como planificador/a de la producción y en funciones de control de gestión en plantas productivas de fabricación de proyectos especiales y/o producción serie, gestionando equipos de trabajo.

Se valora experiencia en gestión de proyectos.

Conocimientos técnicos requeridos para el puesto de trabajo

Requisitos mínimos:

• SAP ERP. Experiencia en los modulos de PS (proyectos) y PP (Producción), así cómo FI (Finanzas) y CO (Controlling).
• Excel Avanzado
• Power BI
• MS Project

Requisitos valorables:

• Experiencia con Software's MES (Manufacturing Execution System)
• Metodologías Lean/Six Sigma: Conocimiento de herramientas como VSM, 5S, AMFE, KAIZEN, ciclo PDCA, ...
• Metodologías Agile: Enfoque de gestión de proyectos basado en ciclos iterativos (sprints) y entrega continua.

Información adicional

Carnet de conducir y vehículo propio.

Disponibilidad para viajar a nivel internacional cuando sea necesario.

Por Syntegon y sus subsidiarias, la diversidad es una preocupación clave. Exclusivamente promovemos un ambiente donde todos los empleados, independientemente de su género, edad, origen, religión, orientación sexual, identidad de género o necesidades especiales, sean tratados de manera equitativa. Si esta oferta de trabajo utiliza únicamente la forma masculina, es por razones de legibilidad y se refiere a individuos de todos los géneros.

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