¿QUÉ ES TELEFONICA TECH?

Telefónica Tech es la compañía líder en trasformación digital del Grupo Telefónica. Contamos con una amplia oferta de servicios y soluciones tecnológicas integradas de Ciberseguridad, Cloud, IoT, Big Data, Inteligencia Artificial y Blockchain, con la que acompañamos a nuestros clientes en su transformación digital.

Somos un grupo de más de 6200 personas valientes que trabajamos a diario desde distintos puntos del mundo para alcanzar la excelencia, a través de un liderazgo basado en la transparencia y en el espírItu de equipo. Si te identificas con nuestros pilares, ¡estamos deseando conocerte!

www.telefonicatech.com

¿QUÉ HACEMOS EN EL EQUIPO?

People es un área con un rol clave de apoyo a los equipos para que puedan conseguir los objetivos de la compañía, incorporando al mejor talento, desarrollándolo e fidelizándolo a largo plazo.

Además, somos un equipo global, multicultural, multidisciplinar, compuesto de profesionales que provienen tanto de equipos de People de otras áreas de Telefónica u otras empresas, como de personas especializadas en temas como la ingeniería de datos, ciberseguridad, finanzas o marketing.

¿CÓMO SERÁ TU DÍA A DÍA?

La misión del People Experience Partner es apoyar al equipo de People Business Partners (PBP) y el negocio, en la gestión operativa de los principales procesos de personas, contribuyendo de manera directa a que managers y empleados cuenten con una experiencia fluida, cercana y orientada a soluciones.

Trabajará mano a mano con los PBP, los managers de las distintas áreas y equipos internos de People, facilitando la ejecución de los procesos clave del ciclo de vida del empleado y asegurando un soporte continuo en temas de desarrollo, selección, compensación, clima y proyectos de negocio.

Funciones y responsabilidades

Este rol apoyará a alinea la estrategia que se establece desde el área de Personas y las necesidades del negocio. Por ello, participará de forma activa dentro de los proyectos y objetivos de las áreas.

Para ello, necesitamos una persona que nos ayude:

• Apoyar al equipo de Business Partners y líderes en proyectos importantes y trabajar con distintos equipos para resolver retos complejos dentro de la organización.
• Brindar apoyo a la implementación de procesos claves como la gestión del desempeño, el diseño organizativo, la identificación del talento, los planes de carrera, planes de sucesión, la formación y el aprendizaje continuo, la motivación o los ejercicios salariales de todo el equipo.
• Gestionar y resolver incidencias relacionadas con el ciclo de vida del empleado (contratos, onboarding, ausencias, nómina, beneficios...), actuando como enlace entre los empleados y los equipos externos o internos involucrados.
• Coordinarse con los equipos de Talento para diseñar, implementar y hacer seguimiento de acciones formativas alineadas con las necesidades detectadas en cada área de negocio.
• Facilitar el análisis de necesidades formativas a través de datos, feedback de líderes y resultados de procesos (performance, clima, skills matrices...)..
• Apoyar la implementación de iniciativas vinculadas a desarrollo, engagement, estructuras organizativas y transformación cultural
• Recopilar, depurar y analizar datos relevantes para el negocio (rotación, ausencias, gastos de personal, resultados de clima, KPIs de selección, etc.) y elaborar dashboards periódicos que permitan a los managers y al equipo HRBP disponer de una visión clara y accionable.

Y PARA ELLO, CREEMOS QUE SERÍA IDEAL QUE CONTARAS CON...

Experiencia

• • Mínimo 3 años en áreas de Recursos Humanos / People, con conocimientos de la legislación laboral y gestión del talento, idealmente en combinación con experiencia en empresas multinacionales, empresas tecnológicas y/o de servicios profesionales.

Formación y conocimiento técnico

• • Se valorará el conocimiento en materia de recursos humanos
  • Formación en Relaciones Laborales, Administración de Empresas, Psicología o afines
  • En cuanto idiomas, buscamos una persona que sea nativa o nivel muy avanzado de español, además debe tener un nivel de inglés alto
  • Conocimientos de herramientas de Recursos Humanos como SuccessFactors
  • Conocimientos y experiencia en PowerBi o afines

Para desempeñar el rol, las skills que encajarían con el equipo y el proyecto serían:

• • Capacidad para trabajar en equipo
  • Orientación al negocio, a las personas y a los resultados
  • Capacidad para adaptarse a entornos cambiantes y dinámicos
  • Es un rol en el que la comunicación cercana y la capacidad de negociación serán básicas, ya que compondrán una gran parte de las funciones diarias.
  • Ganas de aprender, de proponer ideas y mucha curiosidad
  • La atención al cliente, que en nuestro caso es el empleado, es nuestro foco, por lo que la atención al detalle y la capacidad de priorización.

Que ofrecemos

• • Este rol ofrece una excelente oportunidad para profesionales que quieran crecer en el área de People, combinar visión operativa y estratégica, y adquirir una perspectiva amplia del negocio:
  • Participación en proyectos transversales tanto de Recursos Humanos como de negocio, trabajando con equipos multidisciplinares.
  • Aprendizaje continuo sobre cómo funciona el negocio, sus dinámicas, retos y estrategias.
  • Exposición directa a la gestión estratégica de recursos humanos, de la mano de perfiles senior del área People.
  • Excelente ambiente, colaborativo, cercano y multicultural -en línea con la filosofía de los equipos People descrita en los documentos de People Partner de T. Tech

La posición estará ubicada en Madrid.

¿QUÉ OFRECEMOS?

• Medidas de conciliación y flexibilidad horaria.
• Formación continua y certificaciones.
• Modelo híbrido de teletrabajo.
• Atractivo paquete de beneficios sociales.
• Excelente ambiente de trabajo dinámico y multidisciplinar.
• Programas de voluntariado.

#SomosDiversos #Fomentamosigualdad
Estamos convencidos/as de que los equipos diversos e inclusivos son más innovadores, transformadores y consiguen mejores resultados.
Por ello promovemos y garantizamos la inclusión de todas las personas sin importar género, edad, orientación e identidad sexual, cultura, discapacidad o cualquier otra condición

¡Queremos conocerte! 😊