Descripción de la oferta



Responsibilidades
Gestionar procesos de selección para diferentes posiciones en las áreas de Operaciones y Calidad.
Acompañar a las nuevas incorporaciones en el proceso de onboarding y mejorar y actualizar el proceso para garantizar una mejor experiencia.
Gestión de convenios de prácticas con universidades.
Coordinar con el área de Talento & Cultura el programa de desarrollo de trainees.
Colaborar con diferentes áreas de negocio para identificar necesidades y definir soluciones en términos de procesos de People.
Apoyar a los People Business Partner en la elaboración de estrategias e implementación de proyectos multifuncionales.
Trabajar con otros equipos del área de People en proyectos destinados a mejorar la experiencia y el bienestar de los empleados. 
Dar soporte en las formaciones que se realizan en las plantas.
Gestionar los reportes mensuales de absentismo en Operaciones.
Actualizaciones de los organigramas de Operaciones.
Generar y gestionar las órdenes de compra del departamento de PBP en Operaciones.
Optimizar procesos de People y mejora continua en la obtención y análisis de los datos.

¿Por qué Ferrer?
Impactar positivamente en la sociedad
Posibilidad de participar en acciones de voluntariado.
Cultura corporativa basada en la confianza y la responsabilidad.
Modelo de trabajo hibrido y colaborativo.
Oportunidades de Desarrollo y aprendizaje continuo.
Tickets restaurant en caso de jornada partida.
Retribución flexible
Plan apoyo a las personas (asesoramiento psicológico, legal y financiero).

Requisitos



Si eres una persona empática, humilde, inquieta y optimista, ¡Ferrer es tu empresa!
Serás el mejor en este papel si coincides con:

Si crees que tu perfil puede encajar y tienes ganas de iniciar un nuevo proyecto apasionante, te estamos esperando. 
Licenciado en Psicología, ADE, Relaciones Laborales o similar.
Estudiar un Máster o Postgrado en Recursos Humanos es muy valorado.
Conocimientos intermedios de Office (Word, Power Point, Excel). Valorable conocimientos en PowerBi.
Buscamos una persona proactiva, dinámica y con capacidad de trabajo en equipo. Que tiene ganas de aprender y aportar nuevas ideas.

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En Ferrer garantizamos la igualdad de trato y oportunidades en la contratación, evitando prejuicios y estereotipos por cualquier motivo en los procesos de acceso a la empresa, valorando únicamente criterios objetivos como las competencias profesionales, académicas y la experiencia laboral.