Descripción de la oferta



Propósito del rol
Brindar soporte operativo en la gestión y calidad de los datos de People, colaborando en procesos de reporting, actualización de sistemas y mejora continua, con el objetivo de asegurar información confiable y consistente a nivel corporativo.
Responsibilidades
Dar soporte en la actualización y mantenimiento de datos en los sistemas de People / HRIS, asegurando consistencia y trazabilidad de la información.
Colaborar en la preparación de plantillas y archivos para cargas de datos periódicas.
Responsable de actualizar información en herramientas corporativas como organigramas y repositorios de roles.
Participar en la consolidación de datos provenientes de filiales y otras áreas de la compañía.
Dar soporte en la elaboración de reportes operativos y análisis mediante Excel avanzado y Power BI
Colaborar en la revisión previa a cierres mensuales/trimestrales para asegurar la calidad del dato.
Apoyar la detección de inconsistencias y la comunicación de hallazgos al equipo para su corrección.
Gestionar solicitudes de acceso a dashboards corporativos y herramientas internas.
Participar en el seguimiento de incidencias relacionadas con datos y procesos de People.
Colaborar en campañas cíclicas (auditorías, actualizaciones trimestrales, revisiones de información).
Responsable de apoyar en pruebas funcionales cuando se implementen mejoras o nuevas funcionalidades en sistemas.
Participar activamente en la actualización y mantenimiento de la documentación operativa del área.
¿Por qué Ferrer?
Impactar positivamente en la sociedad
Posibilidad de participar en acciones de voluntariado.
Cultura corporativa basada en la confianza y la responsabilidad.
Modelo de trabajo hibrido y colaborativo.
Oportunidades de Desarrollo y aprendizaje continuo.
Tickets restaurant en caso de jornada partida.
Retribución flexible
Plan apoyo a las personas (asesoramiento psicológico, legal y financiero).

Requisitos



Si eres una persona empática, humilde, inquieta y optimista, ¡Ferrer es tu empresa!
Serás el mejor en este papel si coincides con:

Estudiante de Relaciones Laborales, ADE. Recursos Humanos, Business Analytics, o FP Superior en Administración y Finanzas
Interés en el área de People, gestión de datos y funcionamiento organizativo.
Alto nivel de organización y atención al detalle.
Pensamiento estructurado, metódico y ordenado
Actitud proactiva y resolutiva
Comodidad trabajando con procesos definidos y tareas recurrentes
Interés en comprender el funcionamiento integral en sistemas y flujos de datos.
Alto dominio de Excel, especialmente en análisis y tratamiento de datos.
Manejo básico/intermedio de herramientas digitales y sistemas
Valorable experiencia previa en prácticas administrativas o de gestión de datos.

Si crees que tu perfil puede encajar y tienes ganas de iniciar un nuevo proyecto apasionante. ¡Te estamos esperando!
En Ferrer garantizamos la igualdad de trato y oportunidades en la contratación, evitando prejuicios y estereotipos por cualquier motivo en los procesos de acceso a la empresa, valorando únicamente criterios objetivos como las competencias profesionales, académicas y la experiencia laboral.