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What we offer:

Group Summary:

Planeación y control del Mantenimiento Preventivo y Predictivo, así como la administración de las herramientas necesarias para la toma de decisiones en el departamento.

Ser capaz de generar la planeación del mantenimiento preventivo y predictivo de los equipos para garantizar su buen funcionamiento evitando así el mantenimiento correctivo y como resultado cumplir con los requerimientos del cliente en tiempo y forma.

Ser capaz de identificar los diferentes tipos de componentes(mecánicos, neumáticos, hidráulicos, eléctricos y de control) de los equipos, así como de mantener el stock mínimo de refacciones para evitar los tiempos muertos y se pueda dar cumplimiento al programa de producción.

EXPERIENCIA REQUERIDA Y/O FORMACIÓN ACADÉMICA

ESCOLARIDAD/EDUCACIÓN: Ingeniería

FORMACIÓN/EXPERIENCIA: 1 año en la industria automotriz en puesto similar

CONOCIMIENTOS TECNICOS:

- Mantenimiento preventivo, correctivo y predictivo

- Componentes mecánicos, neumáticos, hidráulicos, eléctricos y de control

- Interpretación de manuales de refacciones

- Módulos que apliquen de SAP

- Conocimiento del Equipo y Herramientas de Mantenimiento Prensas

- Conocimiento en Share Point (Web)

- Office básico

- Procedimientos, instrucciones y formatos del área que le apliquen

- SPC Básico

IDIOMAS:

Inglés Intermedio

Awareness, Unity, Empowerment:

At Magna, we believe that a diverse workforce is critical to our success. That's why we are proud to be an equal opportunity employer. We hire on the basis of experience and qualifications, and in consideration of job requirements, regardless of, in particular, color, ancestry, religion, gender, origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability or gender identity. Magna takes the privacy of your personal information seriously. We discourage you from sending applications via email or traditional mail to comply with GDPR requirements and your local Data Privacy Law.

AI-Assisted Screening Disclosure

As part of our commitment to a fair, consistent, and efficient recruitment process, we may use artificial intelligence (AI) tools to assist in the initial screening of applications submitted through our Workday system. These tools help identify qualifications and experience that align with the role requirements. Please note that AI is used solely to support our recruiters. Final decisions are always made by the hiring manager and the hiring team. Importantly, no applicant data is shared externally through these AI tools. All information remains securely within our systems and is handled in accordance with our privacy and data protection policies.

Under conditions defined by applicable law, you may have the right to request an explanation of how AI is used to support decision-making.

If you have any questions or concerns about this process, feel free to contact our Talent Attraction team.