Tu objetivo será entender las necesidades de los managers a nivel de personas, liderar los procesos de selección de principio a fin y encontrar el talento necesario en las áreas asignadas para que los equipos lleguen a alcanzar sus objetivos.

TUS PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

• La misión de tu puesto es atraer los mejores profesionales para la organización, ofreciendo un servicio de excelencia tanto a candidatos como a Hiring Managers.

• Gestión integral de los procesos de selección end to end definiendo y llevando a cabo las estrategias de atracción y captación de talento de los perfiles a reclutar.

• Trabajar de forma conjunta con los Hiring Managers en la definición y conocimiento de perfiles, elaboración de los descriptivos a atraer y la publicación de las ofertas en los portales de empleo.

• Realizar entrevistas competenciales y curriculares, dando feedback continuo a los Hiring Managers y manteniendo una comunicación continua con ellos acerca de procedimientos y asesoramiento en la gestión de equipos y personas.

• Mantener una comunicación fluida y continua con los candidatos, generando un mayor compromiso e interés en ser parte del equipo MANGO.

• Realizar y negociar ofertas y gestionar el plan de acogida para las personas que se incorporan.

• Realizar entrevistas de seguimiento de las personas incorporadas para garantizar una correcta adaptación al puesto y equipo de trabajo, así como entrevistas de salida de nuestros colaboradores para detectar áreas de mejora.

• Detectar talento interno de la compañía así como fomentar el desarrollo de las carreras profesionales.

SOBRE TI

• Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similares.

• Experiencia desempeñando funciones como Talent Acquisition Specialist/Partner, siendo muy valorable la experiencia en entornos retail o gran consumo.

• Nivel alto de Inglés (B2-C1)

• Sólido conocimiento y experiencia en entrevistas curriculares y competenciales, así como en búsqueda directa de talento (headhunting) a través de Linkedin y otras plataformas de empleo.

• Dominio de herramientas digitales, especialmente Paquete Office y Linkedin Recruiter.

• Valorable (no imprescindible) experiencia previa trabajando con Workday u otros ATS.

• Excelentes habilidades de comunicación y negociación, con capacidad para generar relaciones de confianza con managers y candidatos.

• Buscamos una persona entusiasta, proactiva y orientada al cliente y resultados, con pensamiento crítico, actitud participativa y gran motivación por aportar ideas, mejorar procesos y generar impacto real en el negocio.