Senior Talent Acquisition

Requisitos:

· Formación Universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.

· Experiencia de al menos 4 años en selección de perfiles corporativos, en entornos de alto volumen y exigencia.

· Capacidad para liderar múltiples procesos de selección simultáneamente con foco en calidad y resultados.

· Alta capacidad de comunicación e influencia con stakeholders con diferentes niveles de responsabilidad.

· Experiencia trabajando con KPIs de selección y presentación de resultados.

· Manejo habitual de ATS y LinkedIn Recruiter.

· Nivel de Inglés mínimo C1.

· Muy valorable experiencia en ejecución y mejora de procesos de onboarding.

¿Qué te pueden ofrecer?

- Ubicación en sus oficinas de Sant Cugat del Vallés.

- Posibilidad de formar parte de una multinacional en expansión.

- Posibilidades de crecimiento dentro de la empresa.

- Descuento en sus productos.

- Plan de retribución flexible.

- 64 días de teletrabajo al año.

- Flexibilidad horaria.

- Formación continua.

- Clases de Idiomas.

- Contrato indefinido.

- Buen ambiente de trabajo.

- Cantina con menús a precio reducido.

ALDI y Randstad se unen en la búsqueda del mejor talento. Actualmente estamos buscando un perfil de Senior Talent Acquisition.

Funciones:

· Llevar a cabo Job Intakes con hiring managers para comprender las necesidades de talento en sus equipos, así como acordar las fases, pruebas y criterios de evaluación de cada proceso de selección.

· Actuar como partner de Talent Acquisition para los equipos, asesorando en decisiones de selección y tendencias de mercado.

· Liderar procesos de selección completos para posiciones corporativas, desde la definición del perfil hasta el onboarding.

· Analizar métricas de selección y proponer acciones de mejora.

· Presentar resultados de selección y KPIs a stakeholders internos.

· Liderar el proceso de onboarding en todas sus fases, impulsando mejoras continuas y asegurando una experiencia de incorporación excelente.

· Colaborar con agencias externas de selección, realizando seguimiento de resultados y asegurando la calidad de las candidaturas presentadas.

· Redactar, publicar y difundir ofertas de empleo en distintos canales.

· Realizar la criba curricular cualitativa y entrevistas por competencias.

· Coordinar agendas y asegurar una experiencia fluida tanto para candidatos/as como para stakeholders internos.

· Recopilar y registrar la documentación personal necesaria para la elaboración del contrato laboral.

· Mantener y optimizar las bases de datos y herramientas de Talent Acquisition.

Requisitos:

· Formación Universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.

· Experiencia de al menos 4 años en selección de perfiles corporativos, en entornos de alto volumen y exigencia.

· Capacidad para liderar múltiples procesos de selección simultáneamente con foco en calidad y resultados.

· Alta capacidad de comunicación e influencia con stakeholders con diferentes niveles de responsabilidad.

· Experiencia trabajando con KPIs de selección y presentación de resultados.

· Manejo habitual de ATS y LinkedIn Recruiter.

· Nivel de Inglés mínimo C1.

· Muy valorable experiencia en ejecución y mejora de procesos de onboarding.

¿Qué te pueden ofrecer?

- Ubicación en sus oficinas de Sant Cugat del Vallés.

- Posibilidad de formar parte de una multinacional en expansión.

- Posibilidades de crecimiento dentro de la empresa.

- Descuento en sus productos.

- Plan de retribución flexible.

- 64 días de teletrabajo al año.

- Flexibilidad horaria.

- Formación continua.

- Clases de Idiomas.

- Contrato indefinido.

- Buen ambiente de trabajo.

- Cantina con menús a precio reducido.

ALDI y Randstad se unen en la búsqueda del mejor talento. Actualmente estamos buscando un perfil de Senior Talent Acquisition.

Funciones:

· Llevar a cabo Job Intakes con hiring managers para comprender las necesidades de talento en sus equipos, así como acordar las fases, pruebas y criterios de evaluación de cada proceso de selección.

· Actuar como partner de Talent Acquisition para los equipos, asesorando en decisiones de selección y tendencias de mercado.

· Liderar procesos de selección completos para posiciones corporativas, desde la definición del perfil hasta el onboarding.

· Analizar métricas de selección y proponer acciones de mejora.

· Presentar resultados de selección y KPIs a stakeholders internos.

· Liderar el proceso de onboarding en todas sus fases, impulsando mejoras continuas y asegurando una experiencia de incorporación excelente.

· Colaborar con agencias externas de selección, realizando seguimiento de resultados y asegurando la calidad de las candidaturas presentadas.

· Redactar, publicar y difundir ofertas de empleo en distintos canales.

· Realizar la criba curricular cualitativa y entrevistas por competencias.

· Coordinar agendas y asegurar una experiencia fluida tanto para candidatos/as como para stakeholders internos.

· Recopilar y registrar la documentación personal necesaria para la elaboración del contrato laboral.

· Mantener y optimizar las bases de datos y herramientas de Talent Acquisition.

Requisitos:

· Formación Universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.

· Experiencia de al menos 4 años en selección de perfiles corporativos, en entornos de alto volumen y exigencia.

· Capacidad para liderar múltiples procesos de selección simultáneamente con foco en calidad y resultados.

· Alta capacidad de comunicación e influencia con stakeholders con diferentes niveles de responsabilidad.

· Experiencia trabajando con KPIs de selección y presentación de resultados.

· Manejo habitual de ATS y LinkedIn Recruiter.

· Nivel de Inglés mínimo C1.

· Muy valorable experiencia en ejecución y mejora de procesos de onboarding.

¿Qué te pueden ofrecer?

• Ubicación en sus oficinas de Sant Cugat del Vallés.
• Posibilidad de formar parte de una multinacional en expansión.
• Posibilidades de crecimiento dentro de la empresa.
• Descuento en sus productos.
• Plan de retribución flexible.
• 64 días de teletrabajo al año.
• Flexibilidad horaria.
• Formación continua.
• Clases de Idiomas.
• Contrato indefinido.
• Buen ambiente de trabajo.
• Cantina con menús a precio reducido.