Specialist, Talent Management, OTS

Perfil que buscamos:
Experiencia: Aportar al menos 1 año de experienciaen gestión de personas en posiciones con alto contenido administrativo y laboral.
Formación: Grado universitario o equivalente, o FP de Grado Superior.
Conocimientos Técnicos: Conocimientos administrativos y laborales (nóminas, contratos, legislación básica) y dominio de herramientas ofimáticas (especialmente Excel).
Competencias: Agilidad, orientación al detalle, capacidad para gestionar picos de actividad y mentalidad colaborativa ("¡Aquí vamos a una!").
Residencia: Imprescindible residencia en la provincia del puesto vacante.
Vehículo propio imprescindible.

* Paquete retributivo
Plus por Incentivo talent, por incorporación de compañeros/as a plantilla de Randstad.
Acceso a compra de acciones (a partir de los seis meses de antigüedad). Un plan muy rentable, con el que tienes la oportunidad de obtener un rendimiento del 100% de lo ahorrado y duplicar tus ahorros.
Retribución flexible (comida, transporte y guardería)
Descuentos especiales para empleados.
Complementos enfermedad.
* Conciliación
Horario flexible de entrada y salida: 2 horas y 1 tarde libre por semana.
24 días de vacaciones + día de tu cumpleaños + 1 día adicional en navidades.

BUSCAMOS RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS GENERALISTA
¿Te apasiona la gestión operativa y quieres ser el nexo de unión entre el talento y la excelencia en el servicio? En Randstad, bajo nuestra visión Partner for Talent, buscamos un/a profesional para nuestra división de Outsourcing en Valencia. Tu misión será liderar el soporte administrativo, laboral y operativo de los equipos asignados a nuestros servicios externos, asegurando una experiencia excelente para cada trabajador/a y garantizando la fluidez de los procesos operativos.

- Evalúa los perfiles del talento operativo en función de las habilidades, la experiencia y las cualificaciones necesarias para tareas específicas a corto plazo/basadas en proyectos y a largo plazo.
- Realiza evaluaciones de rendimiento y proporciona feedback al talento operativo para apoyar su desarrollo.
- Determina los programas de formación identificando las sesiones de aprendizaje pertinentes en función de las carencias de habilidades.
- Analiza los indicadores clave de rendimiento (KPI) relacionados con el compromiso, la productividad y el ahorro de costes del talento operativo para apoyar la optimización de la planificación de la plantilla.
- Apoya la reasignación del talento operativo identificándolo y emparejándolo con oportunidades/asignaciones de trabajo adecuadas a corto plazo/basadas en proyectos y a largo plazo.
- Apoya al talento operativo con herramientas y orientación para la movilidad profesional, basándose en las habilidades y la experiencia.
- Desarrolla una sólida reserva de talento operativo a través de la creación de redes. Descriptor de grado
- Requiere conocimientos conceptuales ampliados y experiencia en la propia disciplina.
- Aumenta el conocimiento de la empresa, los procesos y los clientes.
- Realiza tareas de trabajo estructuradas relacionadas con la disciplina.
- Utiliza las políticas, procedimientos o instrucciones existentes para resolver problemas rutinarios o estándar.
- Recibe supervisión y orientación de puestos de nivel superior.
- Influye en la calidad de su propio trabajo y en el de otros miembros del equipo; trabaja dentro de las directrices y políticas.
- Explica información factual de complejidad limitada a otras personas en situaciones sencillas.

Perfil que buscamos:
Experiencia: Aportar al menos 1 año de experienciaen gestión de personas en posiciones con alto contenido administrativo y laboral.
Formación: Grado universitario o equivalente, o FP de Grado Superior.
Conocimientos Técnicos: Conocimientos administrativos y laborales (nóminas, contratos, legislación básica) y dominio de herramientas ofimáticas (especialmente Excel).
Competencias: Agilidad, orientación al detalle, capacidad para gestionar picos de actividad y mentalidad colaborativa ("¡Aquí vamos a una!").
Residencia: Imprescindible residencia en la provincia del puesto vacante.
Vehículo propio imprescindible.

* Paquete retributivo
Plus por Incentivo talent, por incorporación de compañeros/as a plantilla de Randstad.
Acceso a compra de acciones (a partir de los seis meses de antigüedad). Un plan muy rentable, con el que tienes la oportunidad de obtener un rendimiento del 100% de lo ahorrado y duplicar tus ahorros.
Retribución flexible (comida, transporte y guardería)
Descuentos especiales para empleados.
Complementos enfermedad.
* Conciliación
Horario flexible de entrada y salida: 2 horas y 1 tarde libre por semana.
24 días de vacaciones + día de tu cumpleaños + 1 día adicional en navidades.

¿Te apasiona la gestión operativa y quieres ser el nexo de unión entre el talento y la excelencia en el servicio? En Randstad, bajo nuestra visión Partner for Talent, buscamos un/a profesional para nuestra división de Outsourcing en Valencia. Tu misión será liderar el soporte administrativo, laboral y operativo de los equipos asignados a nuestros servicios externos, asegurando una experiencia excelente para cada trabajador/a y garantizando la fluidez de los procesos operativos.

• Evalúa los perfiles del talento operativo en función de las habilidades, la experiencia y las cualificaciones necesarias para tareas específicas a corto plazo/basadas en proyectos y a largo plazo.
• Realiza evaluaciones de rendimiento y proporciona feedback al talento operativo para apoyar su desarrollo.
• Determina los programas de formación identificando las sesiones de aprendizaje pertinentes en función de las carencias de habilidades.
• Analiza los indicadores clave de rendimiento (KPI) relacionados con el compromiso, la productividad y el ahorro de costes del talento operativo para apoyar la optimización de la planificación de la plantilla.
• Apoya la reasignación del talento operativo identificándolo y emparejándolo con oportunidades/asignaciones de trabajo adecuadas a corto plazo/basadas en proyectos y a largo plazo.
• Apoya al talento operativo con herramientas y orientación para la movilidad profesional, basándose en las habilidades y la experiencia.
• Desarrolla una sólida reserva de talento operativo a través de la creación de redes. Descriptor de grado
• Requiere conocimientos conceptuales ampliados y experiencia en la propia disciplina.
• Aumenta el conocimiento de la empresa, los procesos y los clientes.
• Realiza tareas de trabajo estructuradas relacionadas con la disciplina.
• Utiliza las políticas, procedimientos o instrucciones existentes para resolver problemas rutinarios o estándar.
• Recibe supervisión y orientación de puestos de nivel superior.
• Influye en la calidad de su propio trabajo y en el de otros miembros del equipo; trabaja dentro de las directrices y políticas.
• Explica información factual de complejidad limitada a otras personas en situaciones sencillas.

Perfil que buscamos:

Experiencia: Aportar al menos 1 año de experienciaen gestión de personas en posiciones con alto contenido administrativo y laboral.

Formación: Grado universitario o equivalente, o FP de Grado Superior.

Conocimientos Técnicos: Conocimientos administrativos y laborales (nóminas, contratos, legislación básica) y dominio de herramientas ofimáticas (especialmente Excel).

Competencias: Agilidad, orientación al detalle, capacidad para gestionar picos de actividad y mentalidad colaborativa ("¡Aquí vamos a una!").

Residencia: Imprescindible residencia en la provincia del puesto vacante.

Vehículo propio imprescindible.

• Paquete retributivo

Plus por Incentivo talent, por incorporación de compañeros/as a plantilla de Randstad.

Acceso a compra de acciones (a partir de los seis meses de antigüedad). Un plan muy rentable, con el que tienes la oportunidad de obtener un rendimiento del 100% de lo ahorrado y duplicar tus ahorros.

Retribución flexible (comida, transporte y guardería)

Descuentos especiales para empleados.

Complementos enfermedad.

• Conciliación

Horario flexible de entrada y salida: 2 horas y 1 tarde libre por semana.

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