Tco Sanitario Absentismo

🎓 Formación: Graduado/a o Diplomado/a en Enfermería o medicina
📊 Capacidad analítica: Gran soltura en el manejo y análisis de datos globales (para dar servicio a 17.000 trabajadores). Manejo de excel o SAP a nivel alto.
💡 Experiencia valorable: Conocimiento o bagaje previo en la Administración Pública (entorno ideal para aportar visión técnica en la gestión burocrática de bajas e IT).

💼 Contratación: Selección Directa (contrato directo con la empresa).
💰 Rango salarial: Negociable(según valía del candidato/a).
⏰ Horario: Jornada de 7:45h a 16:15h, ideal para la conciliación laboral y personal.
📈 Desarrollo: Proyecto estable con un modelo de éxito ya implantado.

🩺 ¿Eres profesional sanitario y buscas dar el salto del ámbito asistencial hacia la estrategia corporativa? 💼✨En Randstad Selección buscamos un/a Gestor/a de Absentismo y Salud Laboral para integrarse en el equipo de nuestro cliente en Canarias. Si quieres liderar la gestión de la salud desde un prisma analítico y con impacto directo en la organización, ¡esta oportunidad es para ti!

Gestión y control del absentismo: Seguimiento exhaustivo y análisis en detalle de los indicadores de absentismo de la compañía.
Relación institucional: Actuar como interlocutor/a principal y mantener contacto directo con Mutuas de Accidentes e Inspección Médica.
Optimización de procesos: Revisión y mejora continua de los procesos e itinerarios de Incapacidad Temporal (IT). Coordinación estratégica: Reporte directo a Dirección y alineación de la estrategia de salud laboral entre las 6 divisiones del grupo.

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📊 Capacidad analítica: Gran soltura en el manejo y análisis de datos globales (para dar servicio a 17.000 trabajadores). Manejo de excel o SAP a nivel alto.
💡 Experiencia valorable: Conocimiento o bagaje previo en la Administración Pública (entorno ideal para aportar visión técnica en la gestión burocrática de bajas e IT).

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💰 Rango salarial: Negociable(según valía del candidato/a).
⏰ Horario: Jornada de 7:45h a 16:15h, ideal para la conciliación laboral y personal.
📈 Desarrollo: Proyecto estable con un modelo de éxito ya implantado.

Gestión y control del absentismo: Seguimiento exhaustivo y análisis en detalle de los indicadores de absentismo de la compañía.

Relación institucional: Actuar como interlocutor/a principal y mantener contacto directo con Mutuas de Accidentes e Inspección Médica.

Optimización de procesos: Revisión y mejora continua de los procesos e itinerarios de Incapacidad Temporal (IT). Coordinación estratégica: Reporte directo a Dirección y alineación de la estrategia de salud laboral entre las 6 divisiones del grupo.

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