Técnico RRHH

Legislación laboral y normativa de PRL vigente.
Manejo de herramientas informáticas y software de gestión de RRHH.
Valorable conocimiento de convenios colectivos de hostelería.
Idiomas: inglés nivel medio/alto (valorable otros idiomas).

Organización y atención al detalle.
Confidencialidad y ética profesional.
Capacidad de comunicación y trato interpersonal.
Proactividad y orientación a la mejora continua.
Capacidad para trabajar en entornos exigentes y de alto estándar de calidad.
Orientación al empleado y al servicio.

Incorporación a un entorno laboral elegante, dinámico y multicultural.
Formación continua y posibilidades de desarrollo profesional dentro del grupo hotelero.
Remuneración competitiva acorde con la experiencia y el perfil del candidato.
Ambiente de trabajo basado en el respeto, la excelencia y el trabajo en equipo.

¿Te apasiona el trato con el cliente y la excelencia en el servicio?
Serás la primera impresión del hotel, ofreciendo a cada huésped una bienvenida cálida, profesional y memorable, garantizando que su estancia sea excepcional desde el primer momento hasta su salida.

1.- Gestión de RRHH

Gestión de los procesos de selección, y gestión administrativa laboral
Garantizar la correcta implementación del procedimiento ¿on boarding¿ de la compañía.
Garantizar el correcto uso y funcionamiento de las herramientas de gestión de personal (en particular el sistema Woffu)
Seguimiento de absentismo, turnos, vacaciones y horas extras.
Colaboración en procesos de evaluación del desempeño y clima laboral.
Organización y coordinación del Plan de Formación.
Atención y resolución de consultas de empleados relacionadas con RRHH.
Colaboración en acciones de comunicación interna y bienestar del personal.

2.- Prevención de Riesgos Laborales

Garantizar la correcta implementación de sistema PRL
Coordinación con el servicio de prevención ajeno.
Control y seguimiento de evaluaciones de riesgos y planes de acción.
Gestión de la formación obligatoria en PRL para los empleados.
Investigación y registro de accidentes de trabajo e incidencias.
Vigilancia del cumplimiento de la normativa de seguridad y salud laboral.
Participación en auditorías, inspecciones y revisiones internas en materia de PRL.

Legislación laboral y normativa de PRL vigente.
Manejo de herramientas informáticas y software de gestión de RRHH.
Valorable conocimiento de convenios colectivos de hostelería.
Idiomas: inglés nivel medio/alto (valorable otros idiomas).

Organización y atención al detalle.
Confidencialidad y ética profesional.
Capacidad de comunicación y trato interpersonal.
Proactividad y orientación a la mejora continua.
Capacidad para trabajar en entornos exigentes y de alto estándar de calidad.
Orientación al empleado y al servicio.

Incorporación a un entorno laboral elegante, dinámico y multicultural.
Formación continua y posibilidades de desarrollo profesional dentro del grupo hotelero.
Remuneración competitiva acorde con la experiencia y el perfil del candidato.
Ambiente de trabajo basado en el respeto, la excelencia y el trabajo en equipo.

¿Te apasiona el trato con el cliente y la excelencia en el servicio?

Serás la primera impresión del hotel, ofreciendo a cada huésped una bienvenida cálida, profesional y memorable, garantizando que su estancia sea excepcional desde el primer momento hasta su salida.

1.- Gestión de RRHH

Gestión de los procesos de selección, y gestión administrativa laboral

Garantizar la correcta implementación del procedimiento ¿on boarding¿ de la compañía.

Garantizar el correcto uso y funcionamiento de las herramientas de gestión de personal (en particular el sistema Woffu)

Seguimiento de absentismo, turnos, vacaciones y horas extras.

Colaboración en procesos de evaluación del desempeño y clima laboral.

Organización y coordinación del Plan de Formación.

Atención y resolución de consultas de empleados relacionadas con RRHH.

Colaboración en acciones de comunicación interna y bienestar del personal.

2.- Prevención de Riesgos Laborales

Garantizar la correcta implementación de sistema PRL

Coordinación con el servicio de prevención ajeno.

Control y seguimiento de evaluaciones de riesgos y planes de acción.

Gestión de la formación obligatoria en PRL para los empleados.

Investigación y registro de accidentes de trabajo e incidencias.

Vigilancia del cumplimiento de la normativa de seguridad y salud laboral.

Participación en auditorías, inspecciones y revisiones internas en materia de PRL.

Legislación laboral y normativa de PRL vigente.

Manejo de herramientas informáticas y software de gestión de RRHH.

Valorable conocimiento de convenios colectivos de hostelería.

Idiomas: inglés nivel medio/alto (valorable otros idiomas).

Organización y atención al detalle.

Confidencialidad y ética profesional.

Capacidad de comunicación y trato interpersonal.

Proactividad y orientación a la mejora continua.

Capacidad para trabajar en entornos exigentes y de alto estándar de calidad.

Orientación al empleado y al servicio.

Incorporación a un entorno laboral elegante, dinámico y multicultural.

Formación continua y posibilidades de desarrollo profesional dentro del grupo hotelero.

Remuneración competitiva acorde con la experiencia y el perfil del candidato.

Ambiente de trabajo basado en el respeto, la excelencia y el trabajo en equipo.