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Workday User Adoption Owner (w/m/d)
Workday User Adoption Owner (w/m/d)
Workday User Adoption Owner (w/m/d)
Requisitos
Ein abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschaftspsychologie, BWL, HR, Wirtschaftsinformatik) oder eine vergleichbare Qualifikation.
Du verfügst über mehrjährige Erfahrung in HR-Transformation, HRIS-Implementierungen oder digitalen Change-Initiativen, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
Dein fundiertes Verständnis von End-to-End HR-Prozessen (z. B. Hire-to-Retire) und Deine nachweisbare Erfahrung darin, Business-Anforderungen in nutzerzentrierte Enablement-Konzepte und Adoption-Strategien zu übersetzen zeichnen dich aus.
Dabei sind eine hohe Eigenverantwortung, strategisches Denken und gleichzeitig die Fähigkeit, Themen operativ umzusetzen für Dich selbstverständlich.
Idealerweise hast Du bereits erste Erfahrung mit der Messung und Steuerung von User Adoption in Workday.
Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch sowie ein souveränes Auftreten im Stakeholdermanagement über alle Hierarchieebenen hinweg runden Dein Profil ab.
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What You Can Expect:
- Du übernimmst die End-to-End-Verantwortung für die Workday User Adoption über alle bereits ausgerollten Module in über 70 Ländern hinweg.
- Dabei steuerst Du unser internationales Change & Adoption Netzwerk zur nachhaltigen Verankerung der Transformation in den Regionen und entwickelst dieses weiter.
- Die Analyse von Business-Anforderungen, HR-Prozessen und Pain Points sowie die Übersetzung in skalierbare Enablement-, Trainings- und Kommunikationsstrategien gehören zu deinem Daily Business.
- In deiner Rolle fungierst du als zentrale Schnittstelle zwischen Group People Technology, HR und Business Stakeholdern mit dem Ziel, ein gemeinsames Verständnis von Prozessen, Systemlogik und Best Practices sicherzustellen.
- Du entwickelst unsere globale Adoption-Strategie weiter und steuerst diese, inklusive Definition und Tracking relevanter KPIs (z. B. Nutzung, Prozessqualität, Datenqualität, User Experience).
- Rollenbasierte und use-case-orientierte Learning Journeys, die sich an realen Business-Szenarien statt an Systemfeatures orientieren werden von Dir konzipiert.
What You Bring:
- Ein abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschaftspsychologie, BWL, HR, Wirtschaftsinformatik) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du verfügst über mehrjährige Erfahrung in HR-Transformation, HRIS-Implementierungen oder digitalen Change-Initiativen, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
- Dein fundiertes Verständnis von End-to-End HR-Prozessen (z. B. Hire-to-Retire) und Deine nachweisbare Erfahrung darin, Business-Anforderungen in nutzerzentrierte Enablement-Konzepte und Adoption-Strategien zu übersetzen zeichnen dich aus.
- Dabei sind eine hohe Eigenverantwortung, strategisches Denken und gleichzeitig die Fähigkeit, Themen operativ umzusetzen für Dich selbstverständlich.
- Idealerweise hast Du bereits erste Erfahrung mit der Messung und Steuerung von User Adoption in Workday.
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch sowie ein souveränes Auftreten im Stakeholdermanagement über alle Hierarchieebenen hinweg runden Dein Profil ab.
Candidatura gestionada por Rhenus Logistics