Quins projectes desenvolupem?

El Business Partner de Persones dels Serveis Centrals és la persona de referència de Persones en les diferents àrees d'activitat dels Serveis Centrals i té com a principals responsabilitats:

• Ser el primer punt de contacte i la referència de PERSONES amb l'àrea client. Diferents nivells d'interlocució, directiva i no directiva.
• Conèixer, gestionar i assessorar els professionals del seu àmbit, optimitzant el seu rendiment i buscant el millor ajustament perfil/lloc.
• Participar en la gestió i identificació del talent dels seus àmbits d'actuació. Realització d'entrevistes de talent per tal de conéixer l'ámbit i garantir un model de proximitat.
• Dinamitzar i impulsar els diferents projectes de Persones: Ahead, Development by Skills, Gestió de Reptes, Avaluació de Competències, Sistema de Gestió Retributiva...
• Participar en les iniciatives de Persones dirigides a les seves àrees client.
• Assessorar i aportar solucions, juntament amb les diferents àrees internes de Persones, davant de necessitats relatives a la gestió de persones en el seu àmbit de gestió.
• Informar i anticipar les diferents iniciatives, solucions, polítiques i pràctiques de Persones cap a les seves àrees client.

Requisits mínims

• Disponibilitat per viatjar per tot el territori nacional de manera recurrent.
• Formació superior. Es valorarà positivament la formació i experiència en l'àmbit de gestió de persones.
• Usuari habitual d'eines ofimàtiques (principalment Excel i PowerPoint).
• Capacitat d'influència: capacitat d'escolta i generació de confiança.
• Habilitats relacionals i de gestió de persones. Integrador. Capacitat per treballar amb diferents tipus de perfils professionals i personals, inclosa l'alta direcció.
• Habilitats de negociació.
• Orientació al client. Sent una persona resolutiva i proactiva.
• Capacitat de diagnòstic. Planificar solucions i construir un pla d'acció.
• Treball en equip.

Què oferim?

Job profile

Figura de l'equip de RRHH que actua com a nexe amb el negoci per assegurar les iniciatives de RRHH amb els objectius i necessitats de cadascun dels negocis de l'organització. Entre els seus principals àmbits d' actuació destaquen el suport continu a l' empleat, resolució de dubtes i peticions a l' empleat, donar visibilitat a les funcions i iniciatives de RRHH, millorar les relacions entre el personal i l' organització, contribuir a la consecució dels objectius empresarials, promoure les bones pràctiques de RR.HH. i atraure persones amb talent, etc.

Competències