Imagina formar parte de una empresa en constante movimiento, donde las soluciones surgen de la escucha y se materializan a través del aporte de cada persona que conforma nuestro ecosistema.

En ILUNION TextilCare nuestro propósito es claro: gestionar el textil para crear valor con soluciones sostenibles. Construimos un modelo empresarial diferente que impulsa un cambio social y ambiental positivo, transformando la diversidad en inclusión, donde #TODOSSUMAMOS.

Contamos con un equipo de más de 6.400 personas distribuidas en 45 plantas industriales, la mayoría Centros Especiales de Empleo, superando el 75% de personas con discapacidad y, ofreciendo cobertura total en España, Colombia y Portugal.

En el transcurso de este crecimiento, queremos que nos acompañes como Técnico/a de Desarrollo Social valorable con discapacidad, teniendo la oportunidad de incorporarte al equipo en Centro de Trabajo.

Marcarás la diferencia:
Si eres una persona proactiva, con ganas de generar un impacto positivo en el entorno laboral, y además de esto cuentas con estudios en el ámbito social y experiencia demostrable en el sector, esta oportunidad puede ser para ti.
Además, valoramos certificados propios de herramientas digitales, además de que dispongas del certificado de discapacidad igual o superior al 33% o Incapacidad Permanente.

¿Qué te hará brillar en el día a día?:
Te convertirás en una pieza clave en la gestión del personal, asegurando que todo funcione con fluidez.

Tus funciones incluirán:
· Detectar y aplicar medidas de apoyo personalizadas para cada trabajador/a, promoviendo su autonomía e independencia.
· Asistir en la incorporación y adaptación al puesto de trabajo, asegurando un aprendizaje efectivo de las tareas asignadas.
· Fomentar relaciones saludables dentro y fuera del entorno laboral, estableciendo vínculos positivos con el entorno familiar y social.
· Desarrollar programas de formación necesarios para la adaptación al puesto de trabajo.
· Identificar y comunicar posibles procesos de deterioro evolutivo, interviniendo para evitar o atenuar sus efectos.
· Mediar en conflictos laborales, fomentando el trabajo en equipo interdepartamental.
· Informar sobre ayudas y prestaciones disponibles, facilitando el acceso a recursos que mejoren la integración personal y laboral.