Especialista en Relaciones Laborales. Multinacional en Vitoria

• Experiencia mínima de entre 3 y 5 años en Relaciones Laborales en empresa y/o despachos especializados en Derecho Laboral.
• Conocimientos de legislación laboral española.
• Nivel de inglés B2 (preferiblemente C1).
• Excelentes habilidades de comunicación e influencia interpersonal.
• Capacidad para gestionar simultáneamente una amplia variedad de asuntos y desafíos, orientándose a la obtención de resultados.
• Perfil creativo, con capacidad para identificar y aplicar soluciones pragmáticas en entornos con limitaciones de tiempo, recursos o políticas internas.
• Orientación a cliente interno y externo y alta proactividad.
• Conocimientos en Cumplimiento Normativo y Gestión de Riesgos.

• Multinacional líder en su séctor
• Atractivas condiciones económicas y de flexibilidad (1 día de teletrabajo a la semana).
• Excelente oportunidad para desarrollarse en relaciones laborales en empresa líder. Es un gran salto para las personas que trabajen en despacho de abogados y quieran pasar a cliente final.
• Plan de carrera detallado y ambicioso.

Resumen

• Gran oportunidad de liderar las relaciones laborales de la planta
• Importante multinacional consolidada en la región

¿Dónde vas a trabajar?

Importante multinacional localizada en Vitoria, referente en su sector.

Descripción

Sus principales funciones serán, entre otras, las siguientes:

• Liderar y gestionar las relaciones laborales a nivel de planta, fomentando relaciones constructivas y colaborativas con la representación legal de los trabajadores, comités de empresa y delegados sindicales.
• Actuar como principal asesor de Recursos Humanos en materia laboral colectiva, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral, los convenios colectivos y las políticas corporativas, equilibrando las necesidades de los empleados y del negocio.
• Representar a la compañía en reuniones y negociaciones con los comités de empresa y representantes de los trabajadores, colaborando estrechamente con los equipos Jurídico y de Relaciones Laborales para minimizar riesgos y alcanzar soluciones sostenibles.
• Gestionar procesos de consulta, información y proyectos laborales que requieran la participación de la representación legal de los trabajadores, garantizando una comunicación efectiva y el cumplimiento de las obligaciones legales.
• Promover un clima laboral positivo mediante la identificación proactiva de preocupaciones en el entorno de trabajo, la facilitación de la resolución de conflictos y la puesta en marcha de iniciativas que fortalezcan la confianza, el compromiso y la experiencia del empleado.
• Formar y asesorar a los líderes en comunicación con empleados, gestión de grupos de interés, capacidad de influencia, gestión de conflictos y efectividad del liderazgo para fomentar una cultura saludable y de alto desempeño.
• Apoyar a los gestores de equipo en la gestión de situaciones sensibles relacionadas con las personas, incluyendo cuestiones de desempeño, bienestar de los empleados, procesos disciplinarios, investigaciones internas y dinámicas de equipo.
• Impulsar iniciativas que promuevan la inclusión, la seguridad psicológica, el compromiso de los empleados y la salud organizativa, garantizando que los equipos se sientan escuchados, valorados y empoderados.
• Actuar como asesor de confianza para los líderes del negocio, proporcionando orientación en cuestiones complejas de gestión de personas y equilibrando las prioridades comerciales, la experiencia del empleado y la cultura organizativa.
• Colaborar con la Dirección para desarrollar capacidades de liderazgo, reforzar la efectividad de los responsables de equipo y construir equipos de alto rendimiento alineados con las expectativas de liderazgo de la compañía.
• Facilitar conversaciones difíciles, mediar en conflictos laborales y apoyar iniciativas de cambio mediante una comunicación efectiva, empatía y una adecuada gestión de los grupos de interés.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Experiencia mínima de entre 3 y 5 años en Relaciones Laborales en empresa y/o despachos especializados en Derecho Laboral.
• Conocimientos de legislación laboral española.
• Nivel de inglés B2 (preferiblemente C1).
• Excelentes habilidades de comunicación e influencia interpersonal.
• Capacidad para gestionar simultáneamente una amplia variedad de asuntos y desafíos, orientándose a la obtención de resultados.
• Perfil creativo, con capacidad para identificar y aplicar soluciones pragmáticas en entornos con limitaciones de tiempo, recursos o políticas internas.
• Orientación a cliente interno y externo y alta proactividad.
• Conocimientos en Cumplimiento Normativo y Gestión de Riesgos.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Multinacional líder en su séctor
• Atractivas condiciones económicas y de flexibilidad (1 día de teletrabajo a la semana).
• Excelente oportunidad para desarrollarse en relaciones laborales en empresa líder. Es un gran salto para las personas que trabajen en despacho de abogados y quieran pasar a cliente final.
• Plan de carrera detallado y ambicioso.

Importante multinacional localizada en Vitoria, referente en su sector, precisa incorporar un especialista (h/m) en relaciones laborales para liderar junto a la dirección de recursos humanos, las relaciones laborales y asuntos socio- laborales del día a día de la planta.

• Gran oportunidad de liderar las relaciones laborales de la planta
• Importante multinacional consolidada en la región

Sus principales funciones serán, entre otras, las siguientes:

• Liderar y gestionar las relaciones laborales a nivel de planta, fomentando relaciones constructivas y colaborativas con la representación legal de los trabajadores, comités de empresa y delegados sindicales.
• Actuar como principal asesor de Recursos Humanos en materia laboral colectiva, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral, los convenios colectivos y las políticas corporativas, equilibrando las necesidades de los empleados y del negocio.
• Representar a la compañía en reuniones y negociaciones con los comités de empresa y representantes de los trabajadores, colaborando estrechamente con los equipos Jurídico y de Relaciones Laborales para minimizar riesgos y alcanzar soluciones sostenibles.
• Gestionar procesos de consulta, información y proyectos laborales que requieran la participación de la representación legal de los trabajadores, garantizando una comunicación efectiva y el cumplimiento de las obligaciones legales.
• Promover un clima laboral positivo mediante la identificación proactiva de preocupaciones en el entorno de trabajo, la facilitación de la resolución de conflictos y la puesta en marcha de iniciativas que fortalezcan la confianza, el compromiso y la experiencia del empleado.
• Formar y asesorar a los líderes en comunicación con empleados, gestión de grupos de interés, capacidad de influencia, gestión de conflictos y efectividad del liderazgo para fomentar una cultura saludable y de alto desempeño.
• Apoyar a los gestores de equipo en la gestión de situaciones sensibles relacionadas con las personas, incluyendo cuestiones de desempeño, bienestar de los empleados, procesos disciplinarios, investigaciones internas y dinámicas de equipo.
• Impulsar iniciativas que promuevan la inclusión, la seguridad psicológica, el compromiso de los empleados y la salud organizativa, garantizando que los equipos se sientan escuchados, valorados y empoderados.
• Actuar como asesor de confianza para los líderes del negocio, proporcionando orientación en cuestiones complejas de gestión de personas y equilibrando las prioridades comerciales, la experiencia del empleado y la cultura organizativa.
• Colaborar con la Dirección para desarrollar capacidades de liderazgo, reforzar la efectividad de los responsables de equipo y construir equipos de alto rendimiento alineados con las expectativas de liderazgo de la compañía.
• Facilitar conversaciones difíciles, mediar en conflictos laborales y apoyar iniciativas de cambio mediante una comunicación efectiva, empatía y una adecuada gestión de los grupos de interés.

• Multinacional líder en su séctor
• Atractivas condiciones económicas y de flexibilidad (1 día de teletrabajo a la semana).
• Excelente oportunidad para desarrollarse en relaciones laborales en empresa líder. Es un gran salto para las personas que trabajen en despacho de abogados y quieran pasar a cliente final.
• Plan de carrera detallado y ambicioso.

Importante multinacional localizada en Vitoria, referente en su sector.

• Experiencia mínima de entre 3 y 5 años en Relaciones Laborales en empresa y/o despachos especializados en Derecho Laboral.
• Conocimientos de legislación laboral española.
• Nivel de inglés B2 (preferiblemente C1).
• Excelentes habilidades de comunicación e influencia interpersonal.
• Capacidad para gestionar simultáneamente una amplia variedad de asuntos y desafíos, orientándose a la obtención de resultados.
• Perfil creativo, con capacidad para identificar y aplicar soluciones pragmáticas en entornos con limitaciones de tiempo, recursos o políticas internas.
• Orientación a cliente interno y externo y alta proactividad.
• Conocimientos en Cumplimiento Normativo y Gestión de Riesgos.