HR Manager (Vallés Occidental)

• Estudios universitario en Relaciones Laborales, Psicología y/o ADE.
• Experiencia mínima de 5 años de experiencia en un rol similar. Experiencia en creación de depatamentos de HR es un plus.
• Nivel de inglés advanced, castellano y/o catalán bilingües.
• Alta orientación a las personas, con visión estratégica.
• Disponibilidad de vehículo propio.

• Posición estable.
• Horario de 8h a 17h, con flexibilidad de entrada y salida.

Resumen

• Empresa del sector ingenieria
• Posición estable

¿Dónde vas a trabajar?

Buscamos un/ HR Manager para liderar el departamento de Recursos Humanos con un enfoque generalista, impulsando la estrategia de talento, cultura organizativa y desarrollo de personas.

Descripción

• Definir e implementar la estrategia de HR alineada con el crecimiento de la compañía.
• Desarrollar e implantar políticas y procedimientos de RRHH (cultura, performance, engagement, compliance laboral).
• Liderar el desarrollo del talento: planes de carrera, sucesión, evaluación del desempeño y programas de formación.
• Actuar como business partner para managers.
• Impulsar cultura y employee experience, reforzando valores, compromiso y retención en un entorno pyme.
• Supervisar la operativa de HR (administración, compensación, contratación), con una persona a cargo.
• Gestionar procesos de cambio y crecimiento organizativo, profesionalizando la función de HR en la empresa.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Estudios universitario en Relaciones Laborales, Psicología y/o ADE.
• Experiencia mínima de 5 años de experiencia en un rol similar. Experiencia en creación de depatamentos de HR es un plus.
• Nivel de inglés advanced, castellano y/o catalán bilingües.
• Alta orientación a las personas, con visión estratégica.
• Disponibilidad de vehículo propio.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Posición estable.
• Horario de 8h a 17h, con flexibilidad de entrada y salida.

• Definir e implementar la estrategia de HR alineada con el crecimiento de la compañía.
• Desarrollar e implantar políticas y procedimientos de RRHH (cultura, performance, engagement, compliance laboral).
• Liderar el desarrollo del talento: planes de carrera, sucesión, evaluación del desempeño y programas de formación.
• Actuar como business partner para managers.
• Impulsar cultura y employee experience, reforzando valores, compromiso y retención en un entorno pyme.
• Supervisar la operativa de HR (administración, compensación, contratación), con una persona a cargo.
• Gestionar procesos de cambio y crecimiento organizativo, profesionalizando la función de HR en la empresa.

• Posición estable.
• Horario de 8h a 17h, con flexibilidad de entrada y salida.

Buscamos un/ HR Manager para liderar el departamento de Recursos Humanos con un enfoque generalista, impulsando la estrategia de talento, cultura organizativa y desarrollo de personas.

Buscamos un/ HR Manager para liderar el departamento de Recursos Humanos con un enfoque generalista, impulsando la estrategia de talento, cultura organizativa y desarrollo de personas.

• Empresa del sector ingenieria
• Posición estable

• Estudios universitario en Relaciones Laborales, Psicología y/o ADE.
• Experiencia mínima de 5 años de experiencia en un rol similar. Experiencia en creación de depatamentos de HR es un plus.
• Nivel de inglés advanced, castellano y/o catalán bilingües.
• Alta orientación a las personas, con visión estratégica.
• Disponibilidad de vehículo propio.