Labour Relations Manager

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Grado/Licenciatura en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Recursos Humanos o similar.
• Muy valorable máster o posgrado en Relaciones Laborales.
• Experiencia mínima de 6 años en posiciones de Relaciones Laborales y Compensación y Beneficios ocupando una posición de responsabilidad e impacto.
• Experiencia en compañías multicentro, intensivas en personas, con alta capilaridad operativa.
• Valorable experiencia en retail, fitness, hospitality, restauración, servicios, o facilitys.
• Experiencia en nivel de interlocución y reporte a comités de dirección o direcciones de negocio.
• Valorable experiencia en entornos internacionales o de expansión con foco en estandarización de procesos y digitalización

• Inglés alto, nivel C1.
• Valorable italiano y/o portugués.

• Contrato indefinido en una gran organización ubicada al norte de Madrid.
• Rango salarial competitivo: 65.000 EUR anuales.
• Oportunidad de desarrollo profesional en el sector salud y bienestar.
• Ambiente laboral inclusivo y orientado al bienestar de los empleados.
• 2 días de teletrabajo.
• Otros beneficios sociales.

Resumen

• Manager de Relaciones Laborales. Zona Norte de Madrid.
• Perfil senior en materia de RRLL para su departamento de Recursos Humanos.

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente es una gran organización dentro del sector salud y bienestar, conocida por su enfoque en la innovación y por ofrecer servicios excepcionales a sus clientes.

Descripción

• Definir junto con la Dirección de Personas la estrategia laboral de la compañía.
• Anticipar riesgos, necesidades y oportunidades derivadas del crecimiento, la expansión y la evolución del modelo de gestión de personas.
• Asesorar en la contratación, jornadas, turnos, vacaciones, permisos, excedencias, IT, desvinculaciones, etc, y otras dentro del departamento de Recursos Humanos.
• Participar en la definición y evolución de la política retributiva.
• Gestionar los distintos elementos de compensación total: Salario fijo, Retribución variable (bonus e incentivos), Beneficios sociales, Retribución flexible, Retribución en especie.
• Colaborar con HRBPs y equipos de gestión de los centros para que las políticas laborales sean entendibles, aplicables y coherentes con el nuevo modelo de compañía.
• Liderar y supervisar planes de igualdad, LGTB, inclusión y medidas de conciliación y bienestar organizacional, garantizando su integración efectiva en los centros.
• Asegurar la integración de la prevención de riesgos laborales en la gestión de personas.
• Liderar junto con Finanzas la elaboración del presupuesto anual de costes de personal.
• Desarrollar políticas de recursos humanos alineadas con los objetivos empresariales.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Grado/Licenciatura en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Recursos Humanos o similar.
• Muy valorable máster o posgrado en Relaciones Laborales.
• Experiencia mínima de 6 años en posiciones de Relaciones Laborales y Compensación y Beneficios ocupando una posición de responsabilidad e impacto.
• Experiencia en compañías multicentro, intensivas en personas, con alta capilaridad operativa.
• Valorable experiencia en retail, fitness, hospitality, restauración, servicios, o facilitys.
• Experiencia en nivel de interlocución y reporte a comités de dirección o direcciones de negocio.
• Valorable experiencia en entornos internacionales o de expansión con foco en estandarización de procesos y digitalización

• Inglés alto, nivel C1.
• Valorable italiano y/o portugués.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Contrato indefinido en una gran organización ubicada al norte de Madrid.
• Rango salarial competitivo: 65.000 EUR anuales.
• Oportunidad de desarrollo profesional en el sector salud y bienestar.
• Ambiente laboral inclusivo y orientado al bienestar de los empleados.
• 2 días de teletrabajo.
• Otros beneficios sociales.

El/la Labor Relations Manager será responsable de gestionar las relaciones laborales dentro del sector salud y bienestar. Este puesto, ubicado en la zona Norte de Madrid, requiere experiencia previa de al menos 6 años en puestos similares.

• Manager de Relaciones Laborales. Zona Norte de Madrid.
• Perfil senior en materia de RRLL para su departamento de Recursos Humanos.

• Definir junto con la Dirección de Personas la estrategia laboral de la compañía.
• Anticipar riesgos, necesidades y oportunidades derivadas del crecimiento, la expansión y la evolución del modelo de gestión de personas.
• Asesorar en la contratación, jornadas, turnos, vacaciones, permisos, excedencias, IT, desvinculaciones, etc, y otras dentro del departamento de Recursos Humanos.
• Participar en la definición y evolución de la política retributiva.
• Gestionar los distintos elementos de compensación total: Salario fijo, Retribución variable (bonus e incentivos), Beneficios sociales, Retribución flexible, Retribución en especie.
• Colaborar con HRBPs y equipos de gestión de los centros para que las políticas laborales sean entendibles, aplicables y coherentes con el nuevo modelo de compañía.
• Liderar y supervisar planes de igualdad, LGTB, inclusión y medidas de conciliación y bienestar organizacional, garantizando su integración efectiva en los centros.
• Asegurar la integración de la prevención de riesgos laborales en la gestión de personas.
• Liderar junto con Finanzas la elaboración del presupuesto anual de costes de personal.
• Desarrollar políticas de recursos humanos alineadas con los objetivos empresariales.

• Contrato indefinido en una gran organización ubicada al norte de Madrid.
• Rango salarial competitivo: 65.000 EUR anuales.
• Oportunidad de desarrollo profesional en el sector salud y bienestar.
• Ambiente laboral inclusivo y orientado al bienestar de los empleados.
• 2 días de teletrabajo.
• Otros beneficios sociales.

Nuestro cliente es una gran organización dentro del sector salud y bienestar, conocida por su enfoque en la innovación y por ofrecer servicios excepcionales a sus clientes.

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Grado/Licenciatura en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Recursos Humanos o similar.
• Muy valorable máster o posgrado en Relaciones Laborales.
• Experiencia mínima de 6 años en posiciones de Relaciones Laborales y Compensación y Beneficios ocupando una posición de responsabilidad e impacto.
• Experiencia en compañías multicentro, intensivas en personas, con alta capilaridad operativa.
• Valorable experiencia en retail, fitness, hospitality, restauración, servicios, o facilitys.
• Experiencia en nivel de interlocución y reporte a comités de dirección o direcciones de negocio.
• Valorable experiencia en entornos internacionales o de expansión con foco en estandarización de procesos y digitalización
• Inglés alto, nivel C1.
• Valorable italiano y/o portugués.