Responsable de RRHH

Formación

• Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.
• Valorable Máster en Dirección de Recursos Humanos o Relaciones Laborales.

Experiencia

• Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de RRHH.
• Experiencia sólida en Relaciones Laborales dentro de entornos industriales.
• Valorable experiencia creando o estructurando departamentos de RRHH.
• Acostumbrado/a a trabajar en compañías medianas con estructuras ágiles.

Proyecto estable dentro de una empresa industrial consolidada y en crecimiento.
Alto nivel de autonomía y capacidad de decisión.

Horario: de lunes a jueves 7-15h y viernes de 7-14h.

No hay telerabajo.

Resumen

• Empresa del sector industrial.
• Posición estable | Granollers

¿Dónde vas a trabajar?

Se trata de una posición estratégica y operativa, con una fuerte orientación a Relaciones Laborales, que trabajará de forma muy cercana a Gerencia para profesionalizar y estructurar los procesos de personas, garantizando el cumplimiento legal y acompañando el crecimiento de la compañía.

Descripción

Relaciones Laborales

• Actuar como interlocutor principal en materia laboral ante Dirección.
• Gestionar las relaciones con el Comité de Empresa y Representación Legal de los Trabajadores.
• Liderar negociaciones colectivas, acuerdos y gestión de conflictos laborales.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y del convenio colectivo de aplicación.
• Coordinar procesos disciplinarios, sanciones, despidos y mediaciones.
• Gestionar inspecciones de trabajo y requerimientos de organismos oficiales.
• Asesorar a Gerencia en materia laboral y organizativa.

Administración de Personal

• Supervisar la gestión laboral externalizada (nómina, seguros sociales, contratación, etc.).
• Coordinar altas, bajas, contratos y modificaciones contractuales.
• Controlar indicadores de absentismo, rotación y costes laborales.
• Asegurar la correcta actualización de políticas y documentación laboral.

Gestión Generalista de Recursos Humanos

• Diseñar e implantar procedimientos y políticas de RRHH.
• Liderar los procesos de selección y onboarding.
• Definir planes de acogida e integración.
• Desarrollar sistemas de evaluación del desempeño.
• Impulsar iniciativas de formación y desarrollo.
• Participar en proyectos de organización, estructura y cultura corporativa.
• Diseñar e implementar cuadros de mando e indicadores de RRHH.

Prevención y Compliance

• Coordinar la relación con el Servicio de Prevención Ajeno.
• Velar por el cumplimiento de la normativa de PRL.
• Participar en auditorías y procesos de compliance relacionados con personas.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

Formación

• Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.
• Valorable Máster en Dirección de Recursos Humanos o Relaciones Laborales.

Experiencia

• Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de RRHH.
• Experiencia sólida en Relaciones Laborales dentro de entornos industriales.
• Valorable experiencia creando o estructurando departamentos de RRHH.
• Acostumbrado/a a trabajar en compañías medianas con estructuras ágiles.

¿Cuáles son tus beneficios?

Proyecto estable dentro de una empresa industrial consolidada y en crecimiento.
Alto nivel de autonomía y capacidad de decisión.

Horario: de lunes a jueves 7-15h y viernes de 7-14h.

No hay telerabajo.

Empresa industrial consolidada del Vallès, con una plantilla aproximada de 50 empleados, busca incorporar un/a Responsable de RRHH para liderar el desarrollo de la función de Recursos Humanos dentro de la organización.

• Empresa del sector industrial.
• Posición estable | Granollers

• Actuar como interlocutor principal en materia laboral ante Dirección.
• Gestionar las relaciones con el Comité de Empresa y Representación Legal de los Trabajadores.
• Liderar negociaciones colectivas, acuerdos y gestión de conflictos laborales.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y del convenio colectivo de aplicación.
• Coordinar procesos disciplinarios, sanciones, despidos y mediaciones.
• Gestionar inspecciones de trabajo y requerimientos de organismos oficiales.
• Asesorar a Gerencia en materia laboral y organizativa.
• Supervisar la gestión laboral externalizada (nómina, seguros sociales, contratación, etc.).
• Coordinar altas, bajas, contratos y modificaciones contractuales.
• Controlar indicadores de absentismo, rotación y costes laborales.
• Asegurar la correcta actualización de políticas y documentación laboral.
• Diseñar e implantar procedimientos y políticas de RRHH.
• Liderar los procesos de selección y onboarding.
• Definir planes de acogida e integración.
• Desarrollar sistemas de evaluación del desempeño.
• Impulsar iniciativas de formación y desarrollo.
• Participar en proyectos de organización, estructura y cultura corporativa.
• Diseñar e implementar cuadros de mando e indicadores de RRHH.
• Coordinar la relación con el Servicio de Prevención Ajeno.
• Velar por el cumplimiento de la normativa de PRL.
• Participar en auditorías y procesos de compliance relacionados con personas.

Proyecto estable dentro de una empresa industrial consolidada y en crecimiento.
Alto nivel de autonomía y capacidad de decisión.

Horario: de lunes a jueves 7-15h y viernes de 7-14h.

No hay telerabajo.

Se trata de una posición estratégica y operativa, con una fuerte orientación a Relaciones Laborales, que trabajará de forma muy cercana a Gerencia para profesionalizar y estructurar los procesos de personas, garantizando el cumplimiento legal y acompañando el crecimiento de la compañía.

• Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.
• Valorable Máster en Dirección de Recursos Humanos o Relaciones Laborales.

• Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de RRHH.
• Experiencia sólida en Relaciones Laborales dentro de entornos industriales.
• Valorable experiencia creando o estructurando departamentos de RRHH.
• Acostumbrado/a a trabajar en compañías medianas con estructuras ágiles.