Responsable de RRHH. Inglés (C1). Turismo/ Retail/ Hostelería.

· En torno a 10 años de experiencia como HR Manager o Responsable de RRHH.

· Experiencia previa en entornos dinámicos tales como: turismo, retail, hostelería y restauración, gran distribución/ supermercados, etc.

· Nivel avanzado de inglés (C1)

· Muy valorable un segundo idioma: Portugués, Italiano, Francés...

· Nivel avanzado de Excel y Power Point

· Perfil proactivo, resolutivo y con iniciativa.

· Experiencia en entornos internacionales y gestión de stakeholders.

· Salario: 45.000 - 50.000€ B.A

· Modelo híbrido: Teletrabajo 1 día a la semana

· Jornada completa de lunes a viernes

· Oportunidad para incorporarte a una compañía internacional en crecimiento, con alto impacto en el negocio, donde podrás liderar la función de RRHH en España y participar en proyectos estratégicos a nivel global.

Resumen

• 10 años de experiencia como Responsable de RRHH o HR Manager.
• Nivel avanzado de inglés (C1). Valorable tercer idioma.

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente es una organización internacional, con presencia en varios países, y fuerte alineación con la central. La compañía tiene un scope de unas 100 personas a nivel nacional y ambiciosos planes de crecimiento.

Descripción

Administración de personal y nómina:

· Interlocución directa con la gestoría externa de nóminas.

· Validación y control de incidencias (contratos, ausencias, variables, etc.).

· Resolución de dudas de empleados.

· Soporte técnico a los empleados en materia laboral.

Relaciones laborales:

· Gestión del día a día con empleados.

· Coordinación con asesoría legal externa.

· Apoyo en procesos disciplinarios y documentación laboral.

· Gestión de distintos convenios colectivos en función de ubicación.

Selección:

· Liderar procesos de selección y crecimiento organizativo.

· Gestión de procesos de volumen y posiciones de estructura.

· Organización de iniciativas de recruiting

· Coordinación con proveedores externos cuando sea necesario.

Formación y Desarrollo:

· Gestión de planes formativos mediante FUNDAE y proveedores externos.

· Impulso de iniciativas de Desarrollo.

· Coordinación con la central en proyectos internacionales.

Talento y desarrollo organizativo:

· Identificación de necesidades y propuesta de soluciones concretas de RRHH.

· Impulso de iniciativas de engagement y desarrollo del equipo.

· Rol de HRBP con negocio.

Proyectos internacionales:

· Participación en proyectos de integración con la central

· Asegurar alineación con políticas y procesos globales.

· Interlocución continua con equipos internacionales

¿A quién buscamos (H/M/D)?

· En torno a 10 años de experiencia como HR Manager o Responsable de RRHH.

· Experiencia previa en entornos dinámicos tales como: turismo, retail, hostelería y restauración, gran distribución/ supermercados, etc.

· Nivel avanzado de inglés (C1)

· Muy valorable un segundo idioma: Portugués, Italiano, Francés...

· Nivel avanzado de Excel y Power Point

· Perfil proactivo, resolutivo y con iniciativa.

· Experiencia en entornos internacionales y gestión de stakeholders.

¿Cuáles son tus beneficios?

· Salario: 45.000 - 50.000€ B.A

· Modelo híbrido: Teletrabajo 1 día a la semana

· Jornada completa de lunes a viernes

· Oportunidad para incorporarte a una compañía internacional en crecimiento, con alto impacto en el negocio, donde podrás liderar la función de RRHH en España y participar en proyectos estratégicos a nivel global.

Buscamos un/a Responsable de RRHH para liderar el departamento de RRHH a nivel nacional, para una importante compañía multinacional, en plena fase de expansión. Esta posición será clave para acompañar el crecimiento del negocio, impulsar la estrategia de RRHH y asegurar la excelencia operativa.

Administración de personal y nómina:

· Interlocución directa con la gestoría externa de nóminas.

· Validación y control de incidencias (contratos, ausencias, variables, etc.).

· Resolución de dudas de empleados.

· Soporte técnico a los empleados en materia laboral.

Relaciones laborales:

· Gestión del día a día con empleados.

· Coordinación con asesoría legal externa.

· Apoyo en procesos disciplinarios y documentación laboral.

· Gestión de distintos convenios colectivos en función de ubicación.

Selección:

· Liderar procesos de selección y crecimiento organizativo.

· Gestión de procesos de volumen y posiciones de estructura.

· Organización de iniciativas de recruiting

· Coordinación con proveedores externos cuando sea necesario.

Formación y Desarrollo:

· Gestión de planes formativos mediante FUNDAE y proveedores externos.

· Impulso de iniciativas de Desarrollo.

· Coordinación con la central en proyectos internacionales.

Talento y desarrollo organizativo:

· Identificación de necesidades y propuesta de soluciones concretas de RRHH.

· Impulso de iniciativas de engagement y desarrollo del equipo.

· Rol de HRBP con negocio.

Proyectos internacionales:

· Participación en proyectos de integración con la central

· Asegurar alineación con políticas y procesos globales.

· Interlocución continua con equipos internacionales

• 10 años de experiencia como Responsable de RRHH o HR Manager.

• Nivel avanzado de inglés (C1). Valorable tercer idioma.

· Salario: 45.000 - 50.000€ B.A

· Modelo híbrido: Teletrabajo 1 día a la semana

· Jornada completa de lunes a viernes

· Oportunidad para incorporarte a una compañía internacional en crecimiento, con alto impacto en el negocio, donde podrás liderar la función de RRHH en España y participar en proyectos estratégicos a nivel global.

Nuestro cliente es una organización internacional, con presencia en varios países, y fuerte alineación con la central. La compañía tiene un scope de unas 100 personas a nivel nacional y ambiciosos planes de crecimiento.

· En torno a 10 años de experiencia como HR Manager o Responsable de RRHH.

· Experiencia previa en entornos dinámicos tales como: turismo, retail, hostelería y restauración, gran distribución/ supermercados, etc.

· Nivel avanzado de inglés (C1)

· Muy valorable un segundo idioma: Portugués, Italiano, Francés...

· Nivel avanzado de Excel y Power Point

· Perfil proactivo, resolutivo y con iniciativa.

· Experiencia en entornos internacionales y gestión de stakeholders.