Talent Acquisition Partner - Energía Renovable- Madrid

Necesitamos una persona con experiencia en la gestión de stakeholders complejos, capaz de influir, desafiar y asesorar a hiring managers y líderes de diferentes áreas.

La experiencia transversal dentro de Talent Acquisition es un requisito imprescindible.

Buscamos alguien que, además de reclutar, haya participado activamente en iniciativas de Employer Branding, mejora y optimización de procesos, definición e implementación de buenas prácticas, estandarización de procesos de selección, proyectos de transformación del área y otras iniciativas estratégicas de RRHH relacionadas con la atracción de talento.

Conocimientos, habilidades y competencias:

• Entre 7 y 10 años de experiencia en Talent Acquisition dentro de entornos multinacionales exigentes.
• Titulación universitaria en Recursos Humanos, Dirección de Empresas, Administración de Empresas o disciplinas afines. Se valorará un Máster relacionado.
• Experiencia demostrada colaborando con directivos y responsables de contratación de alto nivel, gestionando procesos para perfiles y niveles organizativos diversos.
• Amplia experiencia en búsqueda directa de candidatos mediante diferentes canales, portales de empleo y especialmente LinkedIn.
• Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, con capacidad para influir e inspirar.
• Capacidad para gestionar proyectos y múltiples prioridades de forma simultánea.
• Clara orientación al cliente, capacidad para trabajar en entornos remotos y matriciales, alto nivel de responsabilidad y gran atención al detalle.
• Mentalidad basada en datos (data-driven), con capacidad para aportar información del mercado y utilizar analítica para facilitar la toma de decisiones.
• Dominio fluido de inglés y español.

Incorporación en septiembre a una compañía en crecimiento, en pleno proceso de ampliación del área de RRHH

Resumen

• Ofrecemos la incorporación a un equiop en crecimiento
• Experiencia previa en entorno multinacional - Inglés alto

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente es una compañía multinacional del sector de Energía Renovable.

Descripción

Responsabilidades principales:

• Liderar el proceso completo de selección de principio a fin, utilizando técnicas avanzadas de búsqueda de talento y actuando como socio consultivo de Talent Acquisition para el negocio.
• Establecer relaciones sólidas con los Hiring Managers, HR Business Partners y otros stakeholders clave para garantizar el alineamiento estratégico, la anticipación de necesidades y la promoción de la movilidad interna.
• Garantizar una experiencia excelente tanto para los candidatos como para los responsables de contratación, desde el primer contacto hasta el proceso de incorporación (onboarding), asegurando un proceso fluido y altos niveles de satisfacción.
• Colaborar en el desarrollo y ejecución de iniciativas eficaces de employer branding para atraer al mejor talento. Participar activamente en eventos relacionados con el talento (congresos, webinars, ferias de empleo, etc.) actuando como embajador/a de nuestro cliente.
• Implantar iniciativas de mejora continua en los procesos de Talent Acquisition para la contratación de perfiles de todos los niveles de la organización.
• Colaborar en proyectos internacionales y transversales de Recursos Humanos orientados a optimizar los procesos de selección y reforzar la marca empleadora.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

Necesitamos una persona con experiencia en la gestión de stakeholders complejos, capaz de influir, desafiar y asesorar a hiring managers y líderes de diferentes áreas.

La experiencia transversal dentro de Talent Acquisition es un requisito imprescindible.

Buscamos alguien que, además de reclutar, haya participado activamente en iniciativas de Employer Branding, mejora y optimización de procesos, definición e implementación de buenas prácticas, estandarización de procesos de selección, proyectos de transformación del área y otras iniciativas estratégicas de RRHH relacionadas con la atracción de talento.

Conocimientos, habilidades y competencias:

• Entre 7 y 10 años de experiencia en Talent Acquisition dentro de entornos multinacionales exigentes.
• Titulación universitaria en Recursos Humanos, Dirección de Empresas, Administración de Empresas o disciplinas afines. Se valorará un Máster relacionado.
• Experiencia demostrada colaborando con directivos y responsables de contratación de alto nivel, gestionando procesos para perfiles y niveles organizativos diversos.
• Amplia experiencia en búsqueda directa de candidatos mediante diferentes canales, portales de empleo y especialmente LinkedIn.
• Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, con capacidad para influir e inspirar.
• Capacidad para gestionar proyectos y múltiples prioridades de forma simultánea.
• Clara orientación al cliente, capacidad para trabajar en entornos remotos y matriciales, alto nivel de responsabilidad y gran atención al detalle.
• Mentalidad basada en datos (data-driven), con capacidad para aportar información del mercado y utilizar analítica para facilitar la toma de decisiones.
• Dominio fluido de inglés y español.

¿Cuáles son tus beneficios?

Incorporación en septiembre a una compañía en crecimiento, en pleno proceso de ampliación del área de RRHH

Buscamos un/a profesional con 7 a 10 años de experiencia en Talent Acquisition, gestionando procesos de selección end-to-end en entornos multinacionales.Es imprescindible estar acostumbrado/a a trabajar por objetivos y KPIs exigentes, gestionando múltiples procesos de forma simultánea y ofreciendo un servicio de alto nivel a negocio.

• Ofrecemos la incorporación a un equiop en crecimiento
• Experiencia previa en entorno multinacional - Inglés alto

Responsabilidades principales:

• Liderar el proceso completo de selección de principio a fin, utilizando técnicas avanzadas de búsqueda de talento y actuando como socio consultivo de Talent Acquisition para el negocio.
• Establecer relaciones sólidas con los Hiring Managers, HR Business Partners y otros stakeholders clave para garantizar el alineamiento estratégico, la anticipación de necesidades y la promoción de la movilidad interna.
• Garantizar una experiencia excelente tanto para los candidatos como para los responsables de contratación, desde el primer contacto hasta el proceso de incorporación (onboarding), asegurando un proceso fluido y altos niveles de satisfacción.
• Colaborar en el desarrollo y ejecución de iniciativas eficaces de employer branding para atraer al mejor talento. Participar activamente en eventos relacionados con el talento (congresos, webinars, ferias de empleo, etc.) actuando como embajador/a de nuestro cliente.
• Implantar iniciativas de mejora continua en los procesos de Talent Acquisition para la contratación de perfiles de todos los niveles de la organización.
• Colaborar en proyectos internacionales y transversales de Recursos Humanos orientados a optimizar los procesos de selección y reforzar la marca empleadora.

Incorporación en septiembre a una compañía en crecimiento, en pleno proceso de ampliación del área de RRHH

Nuestro cliente es una compañía multinacional del sector de Energía Renovable.

Necesitamos una persona con experiencia en la gestión de stakeholders complejos, capaz de influir, desafiar y asesorar a hiring managers y líderes de diferentes áreas.

La experiencia transversal dentro de Talent Acquisition es un requisito imprescindible.

Buscamos alguien que, además de reclutar, haya participado activamente en iniciativas de Employer Branding, mejora y optimización de procesos, definición e implementación de buenas prácticas, estandarización de procesos de selección, proyectos de transformación del área y otras iniciativas estratégicas de RRHH relacionadas con la atracción de talento.

Conocimientos, habilidades y competencias:

• Entre 7 y 10 años de experiencia en Talent Acquisition dentro de entornos multinacionales exigentes.
• Titulación universitaria en Recursos Humanos, Dirección de Empresas, Administración de Empresas o disciplinas afines. Se valorará un Máster relacionado.
• Experiencia demostrada colaborando con directivos y responsables de contratación de alto nivel, gestionando procesos para perfiles y niveles organizativos diversos.
• Amplia experiencia en búsqueda directa de candidatos mediante diferentes canales, portales de empleo y especialmente LinkedIn.
• Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, con capacidad para influir e inspirar.
• Capacidad para gestionar proyectos y múltiples prioridades de forma simultánea.
• Clara orientación al cliente, capacidad para trabajar en entornos remotos y matriciales, alto nivel de responsabilidad y gran atención al detalle.
• Mentalidad basada en datos (data-driven), con capacidad para aportar información del mercado y utilizar analítica para facilitar la toma de decisiones.
• Dominio fluido de inglés y español.