Funciones básicas

• Ejecutar el Plan Estratégico en el ámbito de ampliación de la base de negocio, garantizando el cumplimiento de los criterios de rentabilidad definidos en el Redeia.
• Identificar, cualificar y coordinar la ejecución de las oportunidades de negocio, evaluando su relevancia estratégica, rentabilidad, valoración y riesgos asociados y analizar la estructura de financiación, socios, el plan de negocio y la estructura operativa.
• Impulsar y desarrollar las relaciones comerciales con socios potenciales, organismos públicos, empresas y entidades, con el objetivo de identificar y desarrollar futuras oportunidades de negocio.
• Participar en el desarrollo e implantación de los proyectos de desarrollo de negocio de forma que se asegure la calidad y los niveles de rentabilidad previstos.
• Coordinar la ejecución de las actuaciones necesarias, con las diferentes áreas de Redeia implicadas, para formalizar la firma (signing) de los procesos de compraventa de activos y/o empresas de Redeia.

Requisitos

Formación

Titulación universitaria superior, preferentemente en Ingeniería, ADE, Economía, Ciencias Empresariales o titulaciones equivalentes, valorándose positivamente formación de postgrado en Estrategia, Gestión Empresarial, Energía o Finanzas Corporativas.

Conocimiento sólido de modelos de desarrollo de negocio, análisis de inversiones, evaluación de oportunidades corporativas y seguimiento de proyectos estratégicos, en entornos complejos y regulados.

Construcción y revisión de modelos financieros completos (proyectos greenfield y brownfield), valoración de empresas bajo diferentes metodologías y capacidad analítica que permita extraer conclusiones accionables para los órganos de decisión.

Capacidad de síntesis y comunicación ejecutiva, elaborando presentaciones para órganos de decisión

Comprensión del sector energético y/o de infraestructuras, especialmente en lo relativo a:

• Modelos de negocio regulados y no regulados.
• Criterios de rentabilidad, riesgo y creación de valor a largo plazo.
• Interacción entre estrategia corporativa y ejecución operativa.

Capacidad para trabajar con información económico-financiera, planes de negocio, proyecciones y cuadros de mando, sin necesidad de ser un perfil puramente financiero experto.

Experiencia

Experiencia profesional previa relevante, habitualmente entre 5 y 8 años, en:

• Desarrollo de negocio.
• Estrategia corporativa.
• Operaciones estratégicas.
• Consultoría estratégica o de negocio, o
• Áreas corporativas en grandes compañías, preferentemente del sector energético, industrial o de infraestructuras.

Experiencia demostrable en coordinación funcional de iniciativas estratégicas, trabajando con múltiples áreas internas (finanzas, contabilidad y fiscalidad, regulación, jurídica, técnica, etc.) y asesores externos (consultores, asesores financieros y legales, etc.) en un proceso de M&A o licitación.

Participación en proyectos transversales, operaciones corporativas, análisis de oportunidades de inversión o despliegue de planes estratégicos. Coordinación de procesos de M&A o licitación de principio a fin (análisis, valoración, interacción con asesores y soporte a la toma de decisión).

No se requiere experiencia previa en gestión jerárquica de equipos, pero sí capacidad de trabajo en equipo, liderazgo funcional e influencia transversal.

Idiomas y herramientas

Inglés: nivel alto, habitual en entornos corporativos internacionales (análisis, documentación, interlocución).

Dominio avanzado de herramientas ofimáticas y de análisis (Excel, PowerPoint, herramientas de reporting), valorándose experiencia con herramientas corporativas de seguimiento estratégico.

Competencias clave

Elevada capacidad analítica y de estructuración de problemas complejos.

Capacidad de síntesis y comunicación a nivel ejecutivo, incluyendo la preparación de materiales para órganos de decisión.

Interacción recurrente con órganos de decisión y alta dirección del Grupo, incluyendo la preparación y defensa de propuestas de inversión.

Influencia transversal y habilidades de interlocución con múltiples áreas y stakeholders internos y externos.

Autonomía, proactividad y orientación a resultados.

Rigor, atención al detalle y fiabilidad en el análisis.

Capacidad de trabajo en equipo en entornos exigentes y multidisciplinares.

Otros aspectos a valorar

Disponibilidad para viajar de forma puntual (internacional).

Experiencia en entornos internacionales y/o regulados.

Interés por el sector energético y las infraestructuras.

Capacidad de adaptación a contextos cambiantes y multitarea.