Responsabilidades:

Gestión de personal

Distribuir, normalizar y supervisar los trabajos a realizar y los/las operarios/as que intervengan.

Controlar la asistencia del personal mediante hojas de asistencia o cuadrante diario. Avisar al jefe de producción si se encuentran anomalías.

Distribuir al personal efectivo durante el turno de la manera óptima.

Supervisar a su equipo de encargados de sección y desempeño de los mismos.

Asignación y reasignación de operarios en sus puestos, petición y liberación de estos en función de las necesidades.

Supervisión del proceso

Supervisión de la correcta utilización de la maquinaria y utillaje para el procesado de ropa.

Control y seguimiento de los KPIs del área, orden y tiempos de procesado de clientes/as, verificación por cliente/a entre Kg lavados y Kg limpios.

Asegurar el cumplimiento del orden de lavado y procesado conforme con el plan de producción.

Hacer cumplir las tareas asignadas a cada puesto, incluyendo la gestión de mermas y rechazos; supervisando el trabajo realizado por los operarios.

Gestión de incidencias en máquina con la coordinación del departamento de mantenimiento.

Es el máximo responsable del proceso y de la planta cuando no se encuentra el jefe de producción.

Control del cumplimiento de normativa en materia de PRL y correcto uso DE EPIS

Entre otros indicados en el Plan de Prevención de la empresa:

Conocer e informar al personal a su cargo de los riegos en su trabajo y de las medidas de prevención y protección que se deben adoptar.

Asegurarse de que los trabajadores disponen de los medios y equipos necesarios. EPIS.

Detectar las posibles necesidades de formación de su personal, proponiendo y planificando acciones concretas.

Comunicar a la dirección los riesgos y peligros que haya detectado de su área.

Atención a clientes/as

Atención telefónica sobre posibles incidencias que puedan surgir de nuestros clientes/as y no se haya podido contactar con la o las personas responsables.

Apoyo al personal con discapacidad

Favorecer la integración de los/las trabajadores/as en la CEE mediante soportes adecuados, específicos.

Detectar e intervenir en los posibles procesos de deterioro evolutivo de los/las trabajadores/as con discapacidad con el fin de evitar y/o atenuar sus efectos.

Seguimiento de cuantas acciones se determinan para mejorar potenciar la integración y estabilidad laboral de los/las trabajadores/as discapacitados/as.

Mediar en los posibles conflictos o problemáticas laborales que se den en el desempeño de las funciones laborales fomentando el trabajo en equipo interdepartamental.

Apoyar a los/las miembros que componen la Unidad de Apoyo en la formación para la incorporación de los nuevos/as trabajadores/as.

Favorecer y potenciar la autonomía e independencia de los/as trabajadores/as

con discapacidad, principalmente en el desarrollo de sus tareas.

Reportar a su superior cualquier incidencia observada que pudiera vulnerar la normativa socio laboral vigente, así como en la normativa de prevención de riesgos laborales.

Operaciones en equipos de planta

Encender y apagar equipos de lavandería, de cabecera o informáticos.

Manipular los equipos de lavandería en modo manual o para la resolución de pequeñas averías.

Supervisar y controlar intervenciones en máquinas provocadas por averías que requieran la intervención de personal de producción (atascos, operaciones manuales)

Gestionar el uso correcto del control de expedición. Resolver averías y configuraciones en el sistema de acuerdo a su nivel de usuario.

FORMACIÓN ESPECIALIDAD

INGIERERIA EN CUALQUIERA DE SUS RAMAS.

1-INDUSTRIAL

FORMACIÓN O EXPERIENCIA MÍNIMA REQUERIDA:

EXPERIENCIA ACREDITABLE DE MÁS DE 3 AÑOS

2-La falta de formación será compensada con experiencia demostrable de más de 3 años en puesto similar.

OTRA FORMACIÓN VALORABLE: NO NECESARIA