Adaptación de personas al puesto de trabajo

Detectar las necesidades y determinar las medidas de apoyo para el/la trabajador/a.

Aplicar medidas de apoyo para cada trabajador/a.

Favorecer la integración de los/las trabajadores/as en la CEE mediante soportes adecuados, específicos.

Asistir los/las trabajadores/as en la incorporación al trabajo en la asignación y aprendizaje de tareas.

Intermediación socio laboral

Establecer las relaciones precisas con el entorno familiar y social del/de la trabajador/a con discapacidad para que éste sea un instrumento de apoyo y estímulo en la incorporación al trabajo, así como en la estabilidad en el mismo. Seguimiento de cuantas acciones se determinen para mejorar, potenciar la integración y estabilidad laboral de los/las trabajadores/as con discapacidad.

Cualificación y formación profesional

Desarrollar cuantos programas de formación sean necesarios para la adaptación de los/las trabajadores/as a su puesto de trabajo.

Desarrollo de habilidades sociolaborales

Favorecer y potenciar la autonomía e independencia de los/las trabajadores/as con discapacidad, principalmente en el desarrollo de sus tareas.

Establecer medidas para potenciar las relaciones saludables de los/las trabajadores/as dentro y fuera de la empresa.

Desarrollar, conforme a las necesidades específicas, medidas de ayudas sociales propias de la empresa tendente a facilitar la integración personal y laboral de los/las trabajadores/as.

Facilitar a los/las trabajadores/as con discapacidad toda la información necesaria y referida a la obtención de ayudas y prestaciones que la legislación prevé para las situaciones de discapacidad.

Atención preventiva

Detectar, intervenir y comunicar los posibles procesos de deterioro evolutivo de los/las trabajadores/as con discapacidad con el fin de evitar y/o atenuar sus efectos. Mediar en posibles conflictos o problemáticas laborales que se den en el desempeño de las funciones laborales, fomentando el trabajo en equipo interdepartamental.

Apoyar a los/las miembros que componen la Unidad de Apoyo en la formación para la incorporación de los/las nuevos/as trabajadores/as.

Reportar a su superior cualquier incidencia observada que pudiera vulnerar la normativa socio laboral vigente, así como en la normativa de prevención de riesgos laborales.

Cumplimiento de normas de calidad, gestión medioambiental y PRL

Entre otros indicados en el Plan de Prevención de la empresa:

Velar por la seguridad en su puesto de trabajo y por la de sus compañeros/as de turno.