Director/a de Personas (sector Restauración)

• Experiencia mínima de 10 años en un puesto similar en empresas del sector retail, hostelería, turismo, restauración.
• Nivel de inglés fluido.
• Experiencia trabajanod con modelos mixtos de corporate + franquicia.

Posición estable.

Teletrabajo.

Resumen

• Empresa multinacional
• Posición estable

¿Dónde vas a trabajar?

Empresa del sector de hostelería busca un DRH con la misión de construir y liderar la función de personas a nivel de grupo, dando soporte tanto a las operaciones corporate como al acompañamiento del crecimiento internacional.

Descripción

• Definición de la estrategia de personas y talento del grupo, alineada con el plan de crecimiento internacional.
• Diseño y despliegue de modelos de management y estructuras organizativas escalables (corporate y franquicia).
• Arquitectura de compensación: bandas salariales, esquemas de variable vinculados a KPIs operativos, beneficios
• Recruiting senior a nivel nacional como internacional.
• Liderazgo cultural y desarrollo de capacidades en mandos intermedios y dirección.
• Compliance laboral (en coordinación con asesores locales).
• Soporte al área de franquicia internacional en temas de capacitación, modelos de talento y estándares de servicio.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Experiencia mínima de 10 años en un puesto similar en empresas del sector retail, hostelería, turismo, restauración.
• Nivel de inglés fluido.
• Experiencia trabajanod con modelos mixtos de corporate + franquicia.

¿Cuáles son tus beneficios?

Posición estable.

Teletrabajo.

Empresa del sector de hostelería busca un DRH con la misión de construir y liderar la función de personas a nivel de grupo, dando soporte tanto a las operaciones corporate como al acompañamiento del crecimiento internacional.

• Empresa multinacional
• Posición estable

• Definición de la estrategia de personas y talento del grupo, alineada con el plan de crecimiento internacional.
• Diseño y despliegue de modelos de management y estructuras organizativas escalables (corporate y franquicia).
• Arquitectura de compensación: bandas salariales, esquemas de variable vinculados a KPIs operativos, beneficios
• Recruiting senior a nivel nacional como internacional.
• Liderazgo cultural y desarrollo de capacidades en mandos intermedios y dirección.
• Compliance laboral (en coordinación con asesores locales).
• Soporte al área de franquicia internacional en temas de capacitación, modelos de talento y estándares de servicio.

Posición estable.

Teletrabajo.

Empresa del sector de hostelería busca un DRH con la misión de construir y liderar la función de personas a nivel de grupo, dando soporte tanto a las operaciones corporate como al acompañamiento del crecimiento internacional.

• Experiencia mínima de 10 años en un puesto similar en empresas del sector retail, hostelería, turismo, restauración.
• Nivel de inglés fluido.
• Experiencia trabajanod con modelos mixtos de corporate + franquicia.